کوید به ما یادآوری می کند که قدرت ملی به ایجاد شغل عظیم ، غیرکشاورزی و رسمی نیاز دارد


ده کشور ثروتمند 80٪ اولین واکسن Covid را دریافت کردند ، درآمد یکبار مصرف آمریکایی به ازای هر نفر 27٪ بیشتر از فوریه 2020 است و هزینه سرمایه شرکت های کشور ثروتمند نیز به زودی 20٪ بیشتر از موارد همه گیر خواهد بود. ما برای پاك كردن سر و صدا و تعصب در توضیح اینكه كدام كشورها با Covid بهتر رفتار می كنند ، احتیاج داریم – كوچك در مقابل بزرگ ، دموكراسی در مقابل خودكشی ، رئیس جمهور در مقابل نخست وزیر ، مرد در مقابل زن و کشورهای قدرتمند این بحران را برای شهروندان خود کمتر دردناک جلوه می دهند. شاعر Ramdhari Singh Dinkar نوشت: “Kshma shobhti us bhujang ko jis ke paas garal ho (مارهای بدون سم نمی توانند مهربان ، سخاوتمند یا خیرخواه باشند). کووید به ما یادآوری می کند که تنها راه حل پایدار برای مراقبت های بهداشتی ، آموزشی ، بهداشتی و تغذیه ای افزایش سرانه تولید ناخالص داخلی هند از طریق ایجاد شغل رسمی عظیم ، غیرکشاورزی ، خصوصی و رسمی است.

چاد کرو

افزایش ثروت و قدرت هند – رتبه 148 کشورمان در سرانه تخت بیمارستان ، رتبه 142 کشور ما در سرانه تولید ناخالص داخلی را از نزدیک پیگیری می کند – باید تشخیص دهد که توسعه اقتصادی همان چیزی است که روانشناس رابین هوگارت “محیط یادگیری شرور” نامید. قوانین ثابت نیستند ، الگوها تغییر می کنند ، اهداف متعدد هستند و بازخورد اغلب با تأخیر یا نادرست است. این در تضاد با “تهمت مهلک” نهفته در قطعنامه حزب کنگره 1955 است که تصور می کرد توسعه “یک محیط یادگیری مهربان” است که در آن قوانین ثابت می شوند ، الگوها تکرار می شوند ، اهداف محدود هستند ، و بازخورد سریع و دقیق است. زمانی که سرانه تولید ناخالص داخلی چین و هند یکسان بود ، تغییر در سال 1991 آغاز شد. چینی های متوسط ​​اکنون پنج برابر مرفه ترند. اصلاحات ما تأثیرگذار بوده اما ناقص بوده است.

افزایش درآمد سرانه در مناطق ما به بهره وری بالاتر نیاز دارد (کارناتاکا و UP دارای تولید ناخالص داخلی یکسان هستند اگرچه کارناتاکا یک چهارم جمعیت را دارد) ، بخشها (IT فقط 0.8٪ نیروی کار را استخدام می کند اما 8٪ تولید ناخالص داخلی را تولید می کند در حالی که کشاورزی 42٪ را تولید می کند) از نیروی کار اما فقط 15٪ از تولید ناخالص داخلی را تولید می کند) ، بنگاه ها (بزرگترین و کوچکترین بنگاه های تولیدی ما 24 برابر اختلاف بهره وری دارند) و افراد (فروش سریع ترین شغل در سطح رشد سریع است که حقوق آنها چهار برابر بر اساس مهارت متفاوت است) . این تحولات ساختاری به اصلاحات جسورانه ای در رسمیت بخشیدن ، شهرنشینی ، صنعتی سازی ، مالی سازی و مهارت نیاز دارد. در انتظار آن ، در اینجا پنج اصلاح سریع وجود دارد که دارای تأثیر فوری و بدون نیاز به مالی است:

حقوق خانه را بالا ببرید: قوانین ما بالاترین ضبط اجباری حقوق و دستمزد در جهان را ضروری می داند. 42٪ برای کارمندان با دستمزد پایین (این کسر برای کارمندان با حقوق بالاتر از 25،000 روپیه در ماه فقط 9٪ است). با توجه به اجباری بودن مشارکت کارفرمایان ، باید بند 6 قانون EPF و بند 39 قانون ESIS را تغییر دهیم تا کمک هزینه کارمندان داوطلب شود. حقوق مالکیت فردی است ، کسر حقوق و دستمزد نمی تواند بیش از پس انداز باشد و وام های PF مشکلی را حل می کنند که نباید وجود داشته باشد.

به کلسترول تنظیم کننده حمله کنید: جهان انطباق نظارتی کارفرمایان در دولت های ایالتی و مرکزی 60،000+ انطباق ، 6000+ پرونده و 6000+ تغییرات سالانه است. تغییر آغاز شده است. پنجاب اخیراً 479 مورد انطباق را لغو کرده و وزارتخانه های مرکزی در حال از بین بردن هستند. اما این نیاز به تسریع در کمیسیون انطباق با اهداف منطقی سازی (40٪) ، جرم زدایی (50٪) و دیجیتال سازی (100٪) تا دسامبر 2021 دارد.

انبوه سازی اشتغال: Covid به آموزش آسیب رسانده است ، اما یادگیری آنلاین ، ارزیابی غیرآزمایی را تسریع کرده و مهارتها را با ارزش تر کرده است. سیاست ملی آموزش ، 2020 ، این تغییرات را پیش بینی کرده است اما مسیر پیشنهادی 15 ساله سرسره باید به سه سال کاهش یابد. و بلافاصله هر دانشگاه را برای یادگیری آنلاین مجوز دهید (در حال حاضر فقط 32 دانشگاه از 1000 دانشگاه ما هستند) ، کارآموزان درجه را فعال کنید (قانون UGC 2F و قانون کارآموزان قانون 2) و دانشگاه های مهارت را قانونی کنید (قانون UGC فصل 8 و بخش 22).

تسریع در اصلاح خدمات ملکی: ساختارهای خدمات کشوری در حال حاضر با عملکرد خوب و بد به طور یکسان رفتار می کنند ، تعداد بسیار زیادی را به رتبه های برتر ، آموزش بار جلو ، فوریت خرابکاری با تعداد زیادی وزارتخانه و تخصص کم ارزش ارتقا می دهند. ما باید مهلت دسامبر 2021 را برای تمایز تعیین کنیم (نمیتواند 98 درصد برجسته باشد) ، تأخیر (بازنشستگی در صورت عدم انتخاب در لیست کوتاه برای ارتقا beyond بیش از آستانه) و حذف برنامه (کاهش وزارتخانه های مرکزی به 25).

خصوصی سازی را اجرا کنید: کوید بودجه عمومی را خرد می کند اما افزایش مالیات یا وام گرفتن بدون تولید غیررسمی یا سرقت از نوه های ما محدودیت هایی دارد. با اتمام دستور کار خصوصی سازی در سال جاری ، با استفاده از سرمایه گذاران قوی و جذب مستقیم سرمایه گذاری مستقیم خارجی به هند ناشی از پتانسیل رشد غیر واقعی ، خستگی چین و شلوغی سرمایه جهانی ، بدهی دولت کنترل می شود. مهمتر از آن خصوصی سازی سیگنالینگ استراتژی است. دولت کمتر کار خواهد کرد ، بنابراین می تواند کارهای بیشتری انجام دهد.

کتاب جدید گذشته همیشه در حال تغییر توسط جیمز بنر پیشنهاد می کند تجدیدنظر در تاریخ توسط همه جوامع مورد استفاده قرار می گیرد تا بهتر بفهمد آنها کی هستند و می خواهند کجا بروند. عنوان این مقاله از کتاب الهام گرفته شده است ثروت و قدرت توسط شل و دلوری که افکار و زندگی 11 نویسنده ، فعال و رهبران چینی را به عنوان تلاش 200 ساله چین برای قدرت (ثروت و قدرت) از طریق تجدید حیات (تجدید حیات) تغییر شکل داد. هند علاقه ای به چین شدن ندارد. ما به طور قابل ملاحظه ای بزرگترین دموکراسی جهان را در خاک حاصلخیز از سلسله مراتب ترین جامعه جهان ساخته ایم. اما ما هنوز در تاریخ اقتصادی سوسیالیستی خود تجدیدنظر نکرده ایم و به کسانی که برای کمک به آنها کارشکنی کرده است ، آسیب رسانده اند ، با خرابکاری در ایجاد مشاغل رسمی ، خصوصی و غیر مزرعه ای. به نقل از Swami Vivekananda ، امیدوارم که درد و درماندگی کوید آتشی باشد که نیرویی تازه را در میلیاردها رگ برانگیزد. ما مسئول آنچه هستیم هستیم و این قدرت را داریم که خودمان را هرچه آرزو می کنیم بسازیم. هند فقیر است اما لازم نیست که باشد.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>