کارگران Gig در خط مقدم Covid هستند ، آنها به حقوق قانونی و امنیت نیاز دارند

[ad_1]

موج دوم بیماری همه گیر Covid-19 بار دیگر دولت های ایالتی را مجبور به تحمیل قفل در شهرهای بزرگ هند کرده است. مردم دوباره از خانه کار می کنند و مغازه ها و رستوران ها برای مقابله با افزایش ظاهراً غیرقابل توقف عفونت های پوستی و مرگ و میر در سراسر کشور خاموش می شوند. در این زمینه ، کارگران پلتفرم – که خدمات خود را از طریق برنامه ها ارائه می دهند – دوباره ثابت می کنند که در کمک به مبارزه با همه گیری کارگران خط مقدم هستند.

با محدودیت تحرک ، سرخپوستان شهری می فهمند که خدمات تحویل مرحله به مرحله ، به ویژه در زمینه غذا ، مواد غذایی ، داروها و دیگران ، چقدر ارزشمند است. در حالی که ما خدمات ارائه شده در برنامه ها را ارج می نهیم ، آیا برای ارائه دهندگان خدمات – کارگران سیستم عامل – به اندازه کافی ارزش قائل هستیم؟

un-appy: چندین کشور در حال تلاش برای طبقه بندی کارگران گیگ به عنوان کارمندانی با حقوق تضمین شده هستند

کارگران سیستم عامل از تمام حقوقی که کارمندان و کارگران تمام وقت دارند برخوردار نیستند. در حالی که آنها از انعطاف پذیری در زمان و درآمد که نوع کارشان به آنها اجازه می دهد برخوردار هستند ، اما هیچ محدودیتی در تعداد ساعات لازم برای کار وجود ندارد ، حداقل دستمزد تضمینی ، حقوق منظم ، حقوق معامله جمعی ، هیچ دولتی استانداردهای ایمنی و بهداشت را مجاز نمی داند ، یا حتی روزهای تعطیل را مجاز به کار نمی کند. اینها خواسته هایی است که توسط خود کارگران سکو بیان شده است.

پذیرش مشارکت های کارگران سیستم عامل مستلزم به رسمیت شناختن وضعیت و حقوق آنها به عنوان کارگر است. در کشورهایی مانند انگلستان ، برزیل و آفریقای جنوبی ، دادگاه ها و ناظران کار در حال تلاش برای طبقه بندی کارگران سیستم عامل به عنوان کارمند هستند ، حقوق خاصی را طبق قانون تضمین می کنند. متأسفانه فرصتی برای انجام همین کار از طریق تلفیق و تدوین قوانین کار در سطح اتحادیه از دست رفته است. حتی اگر سه قانون اصلی قانون کار (تلفیق و ایجاد تغییر در قوانین کار موجود) در سال گذشته تصویب شده باشد ، اما این قوانین شامل کمی حمایت قانونی از کارگران سیستم عامل است.

کد روابط صنعتی ، 2020 فقط برای “کارمندان” شاغل در “تأسیسات صنعتی” اعمال می شود ، که کارگران سیستم عامل را شامل نمی شود زیرا آنها محل کار مشخصی ندارند. کلیه مقررات سودمند مربوط به اتحادیه ، معاملات جمعی و رویه منصفانه استخدام و اخراج در مورد آنها اعمال نمی شود.

در قانون ایمنی شغلی ، بهداشت و شرایط کار ، 2020 نیز هیچ اشاره ای به کارگران سیستم عامل نشده است. این مربوط به کارکنانی است که در قانون به عنوان افرادی که در “یک م establishmentسسه” کار می کنند – باز هم یک مکان مشخص برای کار – برای “دستمزد” تعریف می شود که لزوماً پرداخت کمیسیون مانند دریافتی توسط کارگران سیستم را شامل نمی شود. این یک بار دیگر به این معنی است که شرکت هایی که برنامه ها را اجرا می کنند هیچ تعهدی در قبال تأمین محیط کار سالم و ایمن یا جبران خسارت به کارگران در صورت آسیب دیدگی یا فوت در حین کار ندارند.

فقط قانون تأمین اجتماعی ، 2020 شامل کارگران سیستم عامل در محدوده خود است ، اما این کار را به روشی نامطلوب انجام می دهد. گرچه طبقه خاصی از کارگران را “کارگران پلتفرم” تعریف می کند که ماهیت متفاوت کار را تصدیق می کند ، اما به آنها حق پرداخت تأمین اجتماعی از شرکت های برنامه را نمی دهد. در عوض ، این کد فقط به ایالت ها و دولت های مرکزی احتیاج دارد که “طرح هایی” تهیه کنند که برای تأمین صندوق تأمین مالی ، پوشش زندگی و معلولیت و همکاران طراحی شده است. این کد فقط استخوانهای برهنه چنین “طرحهایی” را مشخص می کند ، بدون اینکه هیچ گونه تعهد محکمی به خود شرکتهای برنامه تحمیل کند.

حتی پیش از این سه کد ، قانون دستمزد ، 2019 نیز کارگران سیستم عامل را از حیطه شرط حداقل دستمزد و نحوه مستحق پرداخت حقوق و دستمزد کارگران ، از حیطه وظایف خود مستثنی کرد.

با توجه به اهمیت کارگران سیستم عامل در کمک به ماندن مردم در خانه در طول همه گیری ، جای تأسف دارد که آنها تقریباً به طور کامل از حیطه چهار قانون کار که تقریباً تمام قانون کار در هند را تشکیل می دهند ، حذف شده اند. در غیاب قوانین کار که آنها را تحت پوشش قرار می دهد ، سهولت مصرف کنندگان و درآمد حاصل از برنامه ها هزینه ای دارد که تقریباً به طور کامل توسط کارگران سیستم عامل متحمل می شود. آنچه که کد کار می توانست انجام دهد این است که هزینه های متحمل شده توسط کارگران سیستم عامل به شرکت هایی که آنها را توسط برنامه استخدام می کند ، جابجا شود.

خودسوزی اخیر یک راننده تاکسی در نزدیکی فرودگاه بنگالورو ، ظاهراً در ناامیدی از وضعیت مالی وی ، دولت کارناتاکا را وادار به افزایش کرایه ها کرده است به این امید که سهم بهتری از تجمع کنندگان کابین بدست آورند. گرچه مورد استقبال قرار گرفت ، اما هنوز هم واکنش تند و تیز زانو به نظر می رسد. برای تحریک قانونگذاران برای تصویب قوانین مناسب ، نیازی به چنین اقدامات شدیدی از سوی کارگران سیستم عامل نیست. به رسمیت شناختن حقوق اولیه انسانی آنها به این نیاز دارد.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>