چگونه GoI و India Inc یک تریلیون دلار فرصت تولید ناخالص داخلی را از دست می دهند

[ad_1]

گزارش شکاف جنسیتی جهانی WEF در سال 2021 برای هند نگران کننده است و به طور کلی طرفداران برابری جنسیتی. از زمان اولین افت نرخ پیشرفت در سال 2016 ، این یک تکرار است ، پیش بینی می شود زیرا همه گیری زنان بیش از مردان را تحت تأثیر قرار داده است.

چه می توان انتظار داشت وقتی “tساختارهای جامعه ما توسط مردان و مردان ساخته شده است “، همانطور که هیچ كس دیگری به جز دادگاه عالی هند فقط یك هفته قبل اظهار نظر كرد؟ هند از 112 به 140 کاهش یافته است در میان 156 کشور ، تنها پاکستان و افغانستان در آسیا پشت سر خود قرار دارند.

از چهار ستون این شاخص ، هند بیشتر در زمینه توانمندسازی سیاسی و مشارکت اقتصادی آسیب دید (دو مورد دیگر تحصیلات و بهداشت). کاملاً تعجب آور نیست که مشارکت زنان در کار 22٪ باشد ، یکی از کمترین میزان در جهان است (کشورهای مشابه 50٪ دارند).

اگر به عنوان مثال زنان در بازارهای کار نقش یکسانی از مردان داشته باشند ، تولید ناخالص داخلی جهانی ممکن است تا سال 2025 به میزان 28 دلار آمریکا افزایش یابد. اگر مشاغل کوچک ، متوسط ​​و بزرگ – اعم از داخلی و MNC – برای رفع شکاف جنسیتی در توانمندسازی اقتصادی با دولت همراه شوند ، هند می تواند سالانه حداقل یک تریلیون به تولید ناخالص داخلی خود اضافه کند. این یک مورد تجاری نیز به همان اندازه مناسب است: شرکت هایی که نمایندگی بیشتری از زنان دارند ، 22٪ بهره وری بالاتر ، 40٪ حفظ مشتری بهتر و 27٪ سودآوری بیشتری کسب کرده اند.

اکنون توجه بیشتری به بخش روستایی و شهری جمعیت هرم نیاز است. به رسمیت شناختن بخشهای غیررسمی و آسیب پذیر بازار کار و سرمایه گذاری در ایجاد تغییرات برای نیروی کار زنان ، اولین قدم خوب است. سیاست های مربوط به بخشهایی که مشارکت زنان می تواند در مناطق فعلی (مراقبت های بهداشتی ، فناوری اطلاعات ، آموزش ، کشاورزی) و نوظهور (هوش مصنوعی ، بلاکچین) باشد ، به همان اندازه مهم است.

پیشرفت تحصیلی و مشارکت اقتصادی ارتباط تنگاتنگی دارند و مسئله شکاف جنسیتی در هند در اینجا کاملاً جدی است. افت زیاد در ثبت نام دختران در مقاطع ابتدایی (93٪) ، متوسطه (62٪) و عالی (29٪) برای استقلال اقتصادی نگران کننده است. در اینجا است که مهارت هند باید برنامه هایی برای دختران / زنان ایجاد کند و به مسائل سیستمی و رفتاری بپردازد.

فقط در طی یک سال ، هند از 18 به 51 در زمینه توانمندسازی سیاسی زنان سقوط کرد ، و این به رغم داشتن یک فرصت عالی برای مشارکت بهتر زنان در تصمیم گیری های سیاسی. برخلاف میانگین جهانی 50٪ ، هند فقط 12٪ مشارکت دارد ، که به وضوح مسئله اراده سیاسی است ، زیرا انتخابات ارگانهای محلی خود مشارکت خوبی داشته است. به یاد داشته باشید که زنان نیمی از رای دهندگان را تشکیل می دهند.

در حالی که هند چندین طرح در چند سال گذشته طراحی شده است – از Skill India ، Make in India و Startup India گرفته تا Atmanirbhar و Beti Padhao – اما در اجرای آنها رویكرد تلفیقی و همسویی وجود ندارد. علاوه بر این ، تانگو به دو مورد نیاز دارد و تجارت و دولت باید در جهت هدایت برنامه برابری جنسیتی هماهنگ شوند. تجارب کشورهای مختلف کوچک و بزرگ ، و نه لزوماً از غرب ، چند نکته اقدام فوری را برای این دو فراهم کرده است تا بتوانند به اقتصاد 5 تریلیون دلاری برسند.

  • علیرغم هرگونه رزرو در برابر رزرو ، برای تصویب لایحه رزرواسیون زنان 2008 در پارلمان باید یک استثنا قائل شد. آیا رهبران سیاسی (غالباً مردان) آنقدر ناامن هستند که نمی خواهند در هر کرسی سوم زنی ببینند؟ پس چرا در هر اعلامیه انتخاباتی این قول را می دهیم؟ نخست وزیر قدرتمند باید فوراً سر این لایحه را بگذارد. حتی در شرایطی که این موضوع در انتظار است ، احزاب سیاسی باید نامزدی زنان را برای یک سوم کرسی ها آغاز کنند.
  • تلاش جدیدی در زمینه نوآوری متمرکز بر رویکرد واکنش گرا به جنسیت در روند نوآوری ، ارتقا of نوآوری ها توسط زنان ، حمایت از نوآوری های مستضعفان و غیره. استارتاپ هند باید طرح هایی را برای ساخت یک اکوسیستم برای پیشرفت زنان کارآفرین توسعه دهد. مشارکت های دولتی و خصوصی را در این زمینه تشویق کنید و همچنین مشاغلی را که به اهداف برابری جنسیتی ملی کمک می کنند ، به رسمیت بشناسید.
  • طرح های متعددی را که با روحیه واقعی اعلام شده اند ، اجرا کنید. برای شروع بودجه های تخصیص یافته را به طور کامل هزینه کنید و مجموعه داران منطقه را با معیارهایی مشابه ابتکار “مناطق آرزو” پاسخگو قرار دهید. (از صندوق نیربهایا به طور جدی کم استفاده شد). شاید زمان آن رسیده باشد که “Beti-Bachao-Beti-Padhao” را به “Beti-Padhao-Beti-Kamao” ارتقا دهیم؟
  • یک مرجع مستقل مانند UIDAI برای برابری جنسیتی ایجاد کنید که می تواند آژانس گره ای برای مقیاس بندی در سطح منطقه با اهداف مشخص ، معیارها ، اهداف و حکمرانی مناسب باشد. این برنامه می تواند به بسیاری از زمینه ها مانند آموزش ، مهارت ، ایمنی ، شفافیت در مشارکت کارگری در بخش غیررسمی ، برابری دستمزد و فرصت های شغلی زنان رسیدگی کند. داده ها به طور مداوم از این واقعیت پشتیبانی می کنند که زنانی که از سواد مالی پشتیبانی می کنند ، در بازپرداخت وام های خرد خود نظم بیشتری دارند. شاید هند پست بتواند جایگزین سرمایه خرد خرد شود و اعتبار بهتری را به زنان کارآفرین ارائه دهد.

از طرف خود ، شرکت ها باید از ابتکارات دولت استقبال کنند و مسئولیت ایجاد برابری جنسیتی در تجارت با مدیر عامل است که می تواند:

  • از سیاست هایی برای شمول استفاده کنید که به زنان کمک می کند تا در حرفه شغلی پیشرفت کنند ، با مهارت های بالا و “بازگشت به کار” ، برنامه های انعطاف پذیر ، مرخصی ویژه ، برابری دستمزد ، مدل های ترکیبی و غیره بسیاری از شرکت های جهانی از جمله Unilever و Cisco تأثیر چنین ابتکاراتی را بر عملکرد خود نشان داده اند. تلاش هماهنگ در بخشهای اصلی با تمرکز فرهنگی بر حساسیت جنسیتی به جای بی طرفی جنسیتی می تواند کمک کند. هر سازمانی باید معیارهای مشترک از پیش تعیین شده را که از اولویت های ملی گرفته شده است ایجاد و پیگیری کند. به عنوان مثال ، با چهار معیار اصلی مانند درصد زنان در موقعیت های رهبری ، رعایت نسبت تنوع ، برابری حقوق و پایبندی به فرهنگ شروع کنید.
  • Channellise بودجه های CSR با استراتژی بیشتر در جهت مشارکت و مهارت در جامعه محلی زنان. این می تواند در مشارکت با اداره های منطقه باشد. تعداد روزافزون شرکت ها اعتماد خاص خود را دارند که منابع مالی CSR به جای کار واقعی CSR به سمت مروجین و دیگران معطوف می شود. لابی دولت برای اضافه کردن کارهای خاص زنان به عنوان تمرکز اصلی CSR در سال جاری.
  • سیاست گذاران را در سیاست های برابری جنسیتی تحت تأثیر قرار دهید. برای حمایت از زنان در مشاغل ، از مشارکت های عمومی و خصوصی سالم استقبال کنید و از فناوری برای کمک به فرایندها ، راه حل ها و محصولات نوآورانه برای تقویت مشارکت اقتصادی آنها استفاده کنید معرفی فناوری دیجیتال به زنان کوچک کشاورز کمک فوق العاده ای کرده است.

بستن شکاف جنسیتی با نرخ فعلی 100 سال طول خواهد کشید اما نیاز به تمرکز فوری و پاسخگویی روشن دارد. دولت و تجارت هر دو به خاطر سهم خود در اقتصاد مأموریت 5T به “نیمه دیگر” (بهتر) مدیون هستند. پاسخ در اعدام است.

این وبلاگ با همکاری چیترا تالوار همکاری کرده است



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>