هند باید “فرسودگی پزشکان” و “خشونت” علیه پزشکان را مدیریت کند

[ad_1]

امروز یکم ژوئیه است و هر ساله این روز به عنوان روز ملی پزشکان در هند برگزار می شود تا از قدردانی و تعهد و تعهد پزشکان نسبت به جامعه ما قدردانی کند. گرامیداشت این روز از پزشک افسانه ای و دومین وزیر ارشد بنگال غربی ، دکتر بیدان چاندرا روی ، که سالگرد تولد و مرگ او همزمان است ، تجلیل می کند. در حالی که ما به مبارزه با موج دوم همه گیری ادامه می دهیم و خود را برای غلبه بر موج سوم آماده می کنیم ، به عنوان یک متخصص مغز و اعصاب عملی ، من به شدت نگران دو مسئله هستم که هنوز بر برادری پزشکی تأثیر می گذارد ، یعنی فرسودگی شغلی پزشک در میان همه گیر شدن همه گیر و خشونت علیه پزشکان که به جراحت توهین می کند.

من همیشه در چندین انجمن “چرا همیشه فقط پزشکان پاسخگوی جامعه هستند” بحث کرده و به دنبال پاسخ این سوال بوده ام. اغلب و تقریباً به طور منظم برای هر حادثه ای که مربوط به سلامت و ثروت جامعه باشد ، یک پزشک مسئول است و بلافاصله آن را غفلت پزشکی می نامند؟ چرا؟ آیا می خواهیم بگوییم سایر مشاغل مانند دادگستری ، اداری ، بانکی و غیره سهل انگاری ندارند؟ پزشکان ، پرستاران ، مراقبان و پیراپزشکان ما در سراسر جهان با یک بار کاری بی سابقه در مراکز درمانی بیش از حد گسترده روبرو هستند و هیچ پایانی برای آنها وجود ندارد.

چرا فرسودگی شغلی؟

“لطفا ، لطفا ماسک بزنید. من از افراد دیگر اطلاعی ندارم اما از نظر جسمی و روحی خسته شده ام و از شیفتهای دیوانه وار بیشتر از همه سالهای خدمتم تلفات می گیرم. ” بیوگرافی توییتر او.

با افزایش مرگ و میر ، ساعات طولانی ، حقوق کم ، کمبود منابع و خطر ابتلا به Covid-19 ، کارکنان بهداشتی هند با بحران بهداشت روانی روبرو هستند. استرس ساعات طولانی ، نداشتن خواب ، غذا خوردن ضعیف ، محافظت ناکافی ، ترس از آلودگی عزیزان ، ترس از مرگ و دیدن مرگ بیماران بدون توجه به آنچه شما انجام می دهید ، بی احترامی از سوی مدیران بیمارستان و ترس از اخراج ، همه و همه باقی است واقعیت برای کسانی که در همه چیز هستند. علاوه بر این ، پزشكان كوچك بیش از یك سال در بلاتكلیفی به سر می بردند – بدون داشتن صلاحیت ، اما كار می كردند و انتظار می رفت كه به عنوان پزشك كار كنند – بدون حقوق مناسب به عنوان پزشك – همه اینها حتی قبل از شروع شغل خود به فرسودگی شغلی اضافه می شوند. فرسودگی شغلی پزشکان سالانه 4.6 میلیارد دلار برای صنعت بهداشت و درمان ایالات متحده هزینه دارد – این رقم پیش از همه گیری بود و انتظار می رفت در طول همه گیر شدن دو برابر این هزینه باشد. برای هند چنین برآوردی شناخته نشده است. در حالی که فرسودگی شغلی به طور فزاینده ای در سطح جهانی به عنوان یک نگرانی عمده شناخته شده است ، و بر سلامتی جسمی و روانی HCW تأثیر می گذارد ، با همه گیری کنونی ، بسته شدن مرزهای بین المللی و ایالتی ، شهرهای سخت و همچنین قفل منطقه ای بر HCW ها و خانواده های آنها تأثیر گذاشته است. خوب ، باعث اثرات منفی روانی بیش از حد. علاوه بر این ، پیامدهای منفی برای پزشکان ، بیماران و سیستم مراقبت های بهداشتی ، داده های موجود همچنین نشان می دهد که مهم است که زودتر فرسودگی را بشناسید و از استراتژی های پیشگیری برای ظهور همان استفاده کنید. بسیاری از افراد عزیزان خود را به خاطر Covid از جمله کارکنان مراقبت های بهداشتی و خانواده هایشان از دست داده اند. مواقعی وجود دارد که مردم پزشکان خود را مقصر تلف شدن خود می دانند. اگر این درست بود ، هیچ پزشکی یا اعضای خانواده آنها برای همیشه زندگی نمی کردند. با این حال ، هیچ کس استرس جسمی و روحی پزشکان را هنگام مبارزه با سویه های جدید در نظر نمی گیرد.

هند باید رهنمودهای روشنی برای مدیریت فرسودگی شغلی داشته باشد که در حال حاضر وجود ندارد. برخی از مداخلات در سطح فردی که به نظر می رسد برای فرسودگی شغلی مفید هستند ، باید انجام شود مانند تکنیک های شناختی رفتاری ، مدیتیشن و تکنیک های آرام سازی ، توسعه مهارت های بین فردی و توسعه دانش ، مهارت های مربوط به کار و شناخت و قدردانی مناسب. از کار آنها علاوه بر این ، مداخلات مختلفی که در سطح سازمان و رابط پزشک و سازمان انجام می شود باید برای رفع فرسودگی شغلی پزشک ارائه شود. درک این نکته مهم است که وقتی بیماران از طرف بستگان به زندگی خود رها می شدند ، این پزشکان و پرستاران بودند که جان خود را برای آنها به خطر می انداختند. ما باید یک مطالعه ملی در مورد وضعیت روانی کارکنان مراقبت های بهداشتی به ویژه در طول این بیماری همه گیر داشته باشیم که اثبات این باشد که کارکنان مراقبت های بهداشتی ما بیش از حد پرکار و کسانی که وظیفه کوید را بر عهده داشتند نیز خود را بدون خواب کافی دیدند.

خشونت علیه پزشکان – شیوع همه گیر؟

اخیراً یک پزشک کشیک توسط یک پلیس در کرالا مورد حمله قرار گرفت. پزشكانی كه در بخشهای كوید مشغول خدمت هستند در بیهار ، بنگال غربی ، آسام ، اوتار پرادش و كارناتاكا مورد ضرب و شتم و حمله وحشیانه قرار گرفته اند. همین چند هفته پیش ، یک متخصص اطفال در Tarikere مورد حمله قرار گرفت و یک پزشک مراقبت ویژه در بیمارستان عالی خصوصی بنگلور مورد حمله قرار گرفت. حوادث زیادی رخ داده است که خشونت وارده بر کارکنان بهداشت و درمان را برجسته می کند. طبق گزارش IMA ، بیش از 80٪ پزشکان در کشور تحت استرس هستند و 75٪ پزشکان با سو abuse استفاده و حمله روبرو هستند. چه چیزی ممکن است به نظر برسد که طغیانهای خشونت آمیز توسط بیماران یا همراهان آنها علیه پزشکان ، به بی توجهی مزمن بهداشت عمومی توسط دولت هند اشاره دارد؟

خشونت در محل کار علیه پزشکان موضوع جدیدی نیست ، اما در چند وقت اخیر ، به نسبت اپیدمی رشد کرده است. پزشکان بیشتر نگران ایمنی و زندگی آنها در محل کار هستند. هزینه های ناچیز دولت برای مراقبت های بهداشتی همراه با وضعیت اقتصادی-اجتماعی پایین بیمار و هزینه های فزاینده درمان ، وضعیت را در زمان حال بدتر کرده است.

بهداشت و درمان در هند پیچیده است ، و در سراسر مراقبت های حاد ، پیشگیری و بهداشت عمومی گسترش می یابد. و مراقبت های بهداشتی خصوصی تقریباً 80 درصد از نیازهای کشور را تأمین می کند. اما پزشکان در بخشهای دولتی و خصوصی در معرض خشونت قرار دارند. بخش عمومی به طور کلی بیشتر تقصیرهای بخش خدمات را مقصر می دانند.

در سرزمینی که swamis و پیشگویان بیشتر از پزشکان در تلویزیون ظاهر می شوند ، جامعه به یک الگوی پزشکی قوی نیاز دارد. بیمارستان ها باید خدمات خود را مطابق با استانداردهای جهانی بهبود بخشند و اطمینان حاصل کنند که پزشکان و پرسنل پزشکی به اندازه کافی برای رسیدگی به بیماران بکار گرفته شده اند. ما باید شاهد تغییر در سیاست های دولت مانند افزایش هزینه های دولت برای مراقبت های بهداشتی ، بهبود زیرساخت های بیمارستان ها ، اجرای دقیق قوانین ، قوانین و مجازات خشونت تحت پیشگیری از خشونت علیه پزشکان و بیمارستان ها بر اساس اقدامات مناسب و بخش های مربوطه باشیم. از قانون مجازات هند (IPC) ، خشونت علیه پرسنل مراقبت های بهداشتی و بیمارستان ها باید انجام شود آ جرم غیر قابل ارائه و خسارات باید از افراد مسئول خشونت جبران شود. دولت باید مسئولیت ایمنی کارکنان مراقبت های بهداشتی را بر عهده بگیرد. در اواخر دهه 1990 و اوایل سال 2000 استرالیا با افزایش خشونت علیه کارگران بهداشتی روبرو شد ، بلافاصله دولت واکنش نشان داد و برای هر شخصی که به خشونت علیه کارمندان بهداشت محکوم شد 12 سال زندان تعیین کرد. به زودی خشونت علیه آنها عملاً از بین رفت. واضح است که نشان می دهد تنها اعمال سختگیرانه قوانین و اجرای قانون می تواند باعث نجات حرفه و حرفه شود.

علاوه بر این ، تمام موسسات باید یک روش عملیاتی استاندارد داشته باشند و کد بنفش باید اعلام شود و در صورت خشونت اقدامات لازم را انجام دهد. پرسنل امنیتی بلافاصله پاسخ می دهند و کمک می کنند.

آگاهی از بیماران نکته اصلی است. بیماران باید آموزش ببینند و به آنها اطلاع داده شود كه پزشكان پزشك عمل می كنند و آنها نمی توانند مسئول هر مرگ و میر ناشی از سهل انگاری در بیمارستان باشند. هزینه با توجه به نوع درمان و پیشرفت آن افزایش می یابد. دانشکده های پزشکی ما ، همراه با موضوعات پزشکی ، آنها همچنین باید در مورد روابط بیمار و پزشک ، ارتباط با بیمار به روشی موثر ، همدلی با بیماران و بستگان آنها آموزش دهند. مدرسه همچنین باید به آنها بیاموزد که چگونه با درایت رفتار کنند وقتی بیماران یا نزدیکانشان رفتار پرخاشگرانه دارند و اوضاع آشفته و خشن می شود. آنها باید به آنها بیاموزند که چگونه در آن زمان آرامش و مسئولیت خود را حفظ کنند بدون اینکه کیفیت مراقبت از بیمار و همچنین ایمنی آنها به خطر بیفتد. تا زمانی که یک تغییر اساسی در سیستم بهداشت و درمان رایج وجود نداشته باشد و یک اراده سیاسی برای محافظت از کارکنان بهداشت و درمان وجود نداشته باشد ، مهار خشونت علیه پزشکان یک کار عادی است که یک فاجعه بسیار بدتر از covid-19 خواهد بود.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>