مراقبت های بهداشتی بیمار هند نیاز به سرمایه گذاری در نیروی کار خود دارد

[ad_1]

بخش مراقبت های بهداشتی هند در حال مبارزه با یک بحران بزرگ است – زیرساخت های ناکافی ، اکسیژن رسانی و منابع انسانی. اما این بازتاب موارد مختلفی است – سرمایه گذاری ناکافی در بهداشت عمومی و پیشگیری در طول دهه ها و همچنین پذیرش وحشت که منجر به استفاده نادرست از تخت های موجود بدون تریاژ مناسب یا توزیع تخت می شود. همه ما می دانیم که ارائه عادلانه و کارآمد خدمات بهداشتی تأثیر عمیقی در سلامت جمعیت دارد و کارکنان بهداشتی که وظیفه ارائه خدمات بهداشتی را بر عهده دارند نقشی اساسی در عملکرد سیستم بهداشتی بازی می کنند. در دسترس بودن بیشتر کارکنان بهداشتی نشان داده شده است که هم با افزایش استفاده از خدمات و هم با نتایج بهداشتی همراه است. اما با وجود دانستن همه اینها ، ما از نظر آموزش و توانمند سازی نیروی کار مراقبت های بهداشتی به ویژه پرستاران کجا هستیم.

امروزه چندین کشور با درآمد کم و متوسط ​​(LMIC) دقیقاً به دلیل سرمایه گذاری ناچیز مداوم در زمینه بهداشت و آموزش نیروی کار در این کشورها ، با کمبود شدید نیروی کار آموزش دیده و عملکرد خوب مواجه هستند.

چرا این کمبود

دلایل مختلفی دارد. اول از همه ، تعداد کل فارغ التحصیلان پزشکی سالانه (پزشکان) و پرستاران / ماماها در مقایسه با اندازه جمعیت در هند در مقایسه با کشورهای سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) و همچنین چندین کشور در آسیا به طور قابل توجهی کمتر است. مانند چین ، تایلند و سریلانکا. هند در حال حاضر اندکی بیش از 500 کالج پزشکی و 7000 م institسسه پرستاری دارد که سالانه به طور متوسط ​​9 پزشک و 4 پرستار / ماما در هر 100000 نفر تولید می کنند. همین تعداد در کشورهای OECD به ترتیب 44 و 13 است. از این رو ، هند نیاز به سرمایه گذاری در گشایش موسسات جدید برای تولید تعداد بیشتری از متخصصان بهداشت دارد. همچنین در تعداد متخصصان بهداشتی موجود در مناطق مختلف کشور اختلاف وجود دارد ، زیرا برخی از ایالت ها نسبت به سایر کشورها دادرسی بسیار ضعیف تری دارند. طبق مطالعه اخیر منتشر شده در مجله پزشکی بریتانیا ، وی صنعت پزشکی هند در بسیاری از پارامترهای حیاتی ضعیف است. حدود 54 درصد از متخصصان بهداشت در هند – از جمله پزشکان ، پرستاران ، پیراپزشکان و ماماها – از صلاحیت های مناسب برخوردار نیستند در حالی که 20 درصد از پزشکان دارای شرایط کافی بخشی از نیروی کار فعلی نیستند و دسترسی به آموزش ندارند. علاوه بر همه اینها ، سیستم رزرواسیون ، عدم احترام ، خشونت علیه آنها و مقیاس ضعیف حقوق در هند است که منجر به “فرار مغزها” در غرب بسیاری از متخصصان بهداشت و درمان با استعداد ما می شود.

چه کار بهتری میتوانیم انجام دهیم؟
محیط مراقبت های بهداشتی پویا است و هر روز پیشرفت های پزشکی در آن ظهور می کند. برای جلو ماندن از بازی ، باید هدف ما تقویت نیروی کار پرستار با توانمند سازی آنها در زمینه آموزش و یادگیری بیشتر باشد. با به روز نگه داشتن آنها با آخرین روندها و همچنین پیشرفت های بالقوه مراقبت های بهداشتی در آینده ، ما راه را برای رهبران بیشتر مراقبت های بهداشتی هموار خواهیم کرد. هیچ کس بهتر از یک پرستار برای هدایت پرستاران نیست. اما کمتر از 2٪ پرستاران ما رهبر هستند – ما باید آموزش رهبری پرستار را تشویق کنیم که می تواند مراقبت های بهداشتی را به طرز گسترده ای متحول کند. تغییر طرز فکر ، برنامه درسی ، آموزش در جنبه های مختلف از جمله فناوری و ایمنی پرستاران – هم شغلی ، هم جسمی ، روحی و پیشگیری از آزار و اذیت جنسی / آزار و اذیت جنسی باید با تغییر سناریو متمرکز شود.
کار از خانه ، شروعی جدید برای بسیاری از پرستاران توانمند است ، زیرا فقط به آنها اجازه می دهد تا اشتیاق خود را از خانه دنبال کنند اما همچنین به آنها کمک می کند خدمات خود را فراتر از نقش های بالینی و بالین گسترش دهند. در کنار آن ، فرصت های یادگیری فوق العاده ای به شما ارائه می شود زیرا نقش جدید آنها را ملزم به توسعه مهارت های مختلف جدید و برجسته کردن توانایی های حرفه ای خود می کند. در دسترس بودن فناوری و پذیرش سریع کار مجازی در بسیاری از صنایع – همراه با همه گیری جهانی که اهمیت حیاتی موقعیت های بهداشتی را برجسته می کند – مشاغل پرستاری کار از خانه بیش از هر زمان دیگری شیوع دارد.

برخی از فرصت ها برای آنها شامل کار به عنوان پرستار تریاژ تلفنی است که فرصتی درخشان برای کسانی است که برای تعادل خطرات و رسیدن به تعادل زندگی کاری تلاش می کنند. این نقش در بیمارستان ها ایجاد می شود ، به ویژه برای پاسخ به تماس های بیماران ، علائم آنها را اصلاح می کند و آنها را به سطح مناسب مراقبت ارجاع می دهد. این خدمات تلفنی از دوش مطب پزشكان ، مراكز مراقبت های فوری و بخش های اورژانس خلاص می شوند و به آنها این امکان را می دهد تا منابع لازم را برای بیماران با دقت بالاتر ذخیره كنند. فرصت دیگر این است که به عنوان متخصصان انفورماتیک سلامت فعالیت کنیم که شاخه جدید مهیج مراقبت های بهداشتی است و هدف آن یافتن تقاطع های نوآورانه بین فناوری ، ارتباطات و سیستم های مراقبت های بهداشتی به منظور حرکت کل صنعت به جلو است. سایر امکانات بی نهایت شامل استفاده از تخصص بالینی در مرکز تماس است.

متأسفانه ، برای آشکارتر کردن این مورد ، همه گیری لازم بود ، اما پرستاران و پزشکان پرستار از موقعیت خوبی برخوردارند تا مراقبت های بهداشتی را از دوره پتانسیل تحول آفرین این بیماری همه گیر ، به یک دوره جدید سوق دهند. در حالت عادی جدید ، بیماران نیاز به پشتیبانی ، راهنمایی ، مراقبت در منزل ، مشاوره تلفنی ، واکسیناسیون در منزل دارند و همه چیز را در خانه با یک کلیک فشار می دهند. موانع جسمی محدود برای دستیابی به مراقبت ، تقاضای پرستاران از راه دور ، پزشکان پرستار و سایر متخصصان مراقبت های بهداشتی را ایجاد کرده است تا این شکاف را برطرف کرده و بیماران را به مراقبت های مورد نیاز خود متصل کند. پرستاری نیز از این قاعده مستثنی نیست. با تغییر جمعیت و ارتقا به فناوری ، در حال ایجاد موقعیت های رهبری برای پرستاران هستیم که نیاز روزانه است. پرستاری از راه دور بسیار امکان پذیر است و روزهایی از دست رفته است که گزینه های یک پرستار کنار تخت که می خواست در زندگی حرفه ای خود رشد کند محدود بود. فراموش نکنیم که پرستاران مراقبت از تختخواب را که برای درمان و بهبودی ضروری است ادامه خواهند داد ، اما نقشهای متنوعی وجود دارد که پرستاران می توانند در صنعت پزشکی ایفا کنند.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>