قدرت مردم: جذب استعداد برای یک نیروی کار خالص انرژی

[ad_1]

ایجاد شغل و فرصت های اقتصادی حاصل از استقرار سیستم انرژی بدون کربن بسیار زیاد است ، اما رقابت برای کسب بهترین استعداد شدید خواهد بود. چگونه شرکت ها می توانند خود را در این بازار رقابتی جهانی مقدم بر منحنی قرار دهند؟

گل صفر

دولت های سراسر جهان به دنبال اهداف پایداری هستند و به دنبال تعهدات 2030 پاریس هستند. اقتصادهایی مانند اتحادیه اروپا ، چین و ژاپن اهداف صفر را تعیین کرده اند ، جو بایدن ، رئیس جمهور ایالات متحده ، اخیراً یک سری دستورات اجرایی را امضا کرده است که برای رفع تغییرات آب و هوایی طراحی شده اند و استرالیا نیز این اولویت ها را در دستور کار خود قرار داده است.

طراحی مجدد کاملی از سیستم انرژی ما همانطور که می دانیم در حال انجام است. با تغییر سرمایه گذاری ها ، شاهد افزایش چشمگیر محصولات و خدمات جدید به بازار هستیم – از هیدروژن سبز گرفته تا وسایل نقلیه الکتریکی. علاوه بر این ، این روند منحصر به غرب نیست. بازارهای جغرافیایی جدید و مهیجی در حال باز شدن است ، مانند پیش بینی رشد باد در آفریقا و خاورمیانه طی چند سال آینده.

خرج برابر شغل است

سرمایه گذاری برای انرژی پاک طی سالهای آینده تریلیون دلار خواهد بود. به زبان ساده ، این هزینه برابر با مشاغل است.

طبق اعلام دانشگاه پرینستون ، در انگلیس پیش بینی می شود سود اشتغال از خالص صفر تا سال 2050 بیش از 400000 شغل جدید ایجاد کند ، و طبق اعلام دانشگاه ملی برق 500،000 تا یک میلیون شغل جدید در ایالات متحده است. فقط یک پروژه می تواند به معنای ایجاد هزاران شغل باشد. به عنوان نمونه ، بزرگترین مزرعه بادی دریایی جهان ، هورنسی وان ، انتظار می رود 2300 شغل در طول عمر خود ایجاد کند.

با این حال ، از این واقعیت دور نیستیم که صنعت خالص صفر فضای رقابتی فزاینده ای برای تأمین استعدادها خواهد بود. در حال حاضر شاهد هستیم که کارفرمایان با شکاف مهارتی قابل توجهی روبرو هستند یا مانند تجربه پروژه های مشابه ، با کمبود تخصص STEM وارد خط لوله می شوند.

بنابراین چگونه شرکت های فعال در این فضا می توانند بهترین استعدادها را از داخل و خارج از بخش جذب کنند؟ به طور خلاصه ، با دانستن اینکه کجا باید جستجو کنیم و به عنوان تمایز دهنده در بازار کار امروز بر چه چیزهایی تمرکز کنیم.

یک مهارت اول ، بخش دوم ذهنیت

مهندسین عمران ، مکانیک و برق نقش اصلی را در انتقال انرژی بازی می کنند. در حقیقت ، 70 درصد از پاسخ دهندگان شاخص جهانی استعداد انرژی امسال (GETI) که در زمینه تجدیدپذیر فعالیت می کنند ، گفتند که پیشرفت در فنون و فن آوری های مهندسی بزرگترین منبع فرصت برای صنعت است.

بخش نفت و گاز منبع آشکاری برای بسیاری از شرکت ها جهت استخدام از این فرصت است. بر اساس داده های GETI ، نیروی کار آن بسیار متحرک و مشتاق به جابجایی است ، با قابلیت بازیافت تجدیدپذیر در فهرست مقصد قرار دارد.


مربوط:

گرانهلم DOE نقش صنعت نفت و گاز را در انتقال انرژی تشویق می کند


این کارگران فقط مهارتهای مهندسی قوی ندارند. آنها نیز مشکل ساز و مبتکر هستند. در طول دهه ها ، آنها با استانداردهای بالا کار کرده اند ، رهبری ایمنی را نشان می دهند ، به عنوان مثال ، در آنجا که یک تغییر قدم در فرهنگ ایجاد شده است. آنها یک رویکرد راه حل محور ارائه می دهند که برای چالش تغییر اقلیم بسیار ارزشمند است.

برای چمدان کردن آنها ، شرکتها باید رویکرد انعطاف پذیر ، باز و خلاق داشته باشند – ابتدا بر مهارت ها تمرکز می کنند ، بخش دوم. این فوق العاده مهم است که صنعت انرژی به طور کلی فراتر از جایی که کسی کار کرده است به نظر برسد و در عوض بر مهارت هایی که در این پروژه ها کسب کرده اند تمرکز کند. استعداد رقابتی تر خواهد شد و شرکت هایی که این رویکرد را زود انجام می دهند و مایل به پیشرفت در مناطق خاص هستند ، می توانند از بازی جلو بزنند.

کمک به کارمندان بالقوه برای پذیرش فرهنگ ، صدمه ای نخواهد دید – به ویژه با توجه به تفاوت آن در مقایسه با آن. اما اگر یک هویج وجود داشته باشد که کاملاً ضروری است ، آن پیشرفت حرفه ای است. در واقع ، این طبق لیست GETI امسال در فهرست دلایل انتقال صنعت و گاز صنعت قرار داشت و این یکی از بهترین راه های جذب استعدادها در سال 2021 برای شرکت ها بود.

با این حال ، چالش استخدام فقط مهندسی نیست. تقریباً یک سوم پاسخ دهندگان GETI اظهار داشتند که مهارت ها و شایستگی های جدید دیجیتالی برای بخش های تجدید پذیر در سه سال آینده مهم خواهد بود. با دستیابی به دیجیتال سازی ، سیستم هوشمندتر می شود و هوش مصنوعی (AI) به ابزاری از کربن سازی تبدیل می شود ، ما همچنین به مهارت هایی از جمله مهندسان یادگیری ماشین و تحلیل گران داده احتیاج خواهیم داشت ، و این بخش را در رقابت مستقیم با مالی و فناوری قرار می دهیم.

منظره از درون

البته ، جذب نامزدها از بخشهای دیگر تنها راه حل چالشهای استخدام نیست. کارگران در بخشهای تجدیدپذیر و نیرو به ویژه علاقه مندند مهارتهای خود را از طریق آموزش و مشاوره تقویت کنند که این یک شاخص واضح برای جستجوی شرکتها در داخل و خارج است.

همچنین مسئله استعدادهای دست نخورده وجود دارد که با توجه به مقیاس شغل خالص صفر ، کارفرمایان نمی توانند از دست بدهند. پیشرفت در مورد تنوع کند است (به عنوان مثال بسیاری از زنان هنوز از مرخصی زایمان برنمی گردند). تنها در حدود یک از پنج پاسخ دهنده به GETI 2021 تنوع و شمول را به عنوان یک فرصت برای بخش خود تشخیص داده اند ، سود آن برای نیروی کار به طور گسترده ای قابل درک نیست. این باید فوری رسیدگی شود.

یک پیشنهاد واضح

شرکتهایی که تعهدات روشنی در رابطه با عدالت اجتماعی و رفتار منصفانه در محل کار دارند ، پیشنهاد بسیار جذاب تری ارائه می دهند. ارائه مزایایی مانند برنامه های کاری انعطاف پذیر و بازگشت به کار ، تعهد به تنوع و شمولیت و شفافیت در مورد حقوق تنها برخی از مواردی است که می تواند تأثیر بسیار مثبتی بر نیروی کار داشته باشد. با تشکر از COVID-19 ، اجرای برخی از این اقدامات ، مانند کار با انعطاف پذیری بیشتر ، برای شرکت ها بسیار آسان تر است. به عنوان مثال ، 59 درصد از پاسخ دهندگان GETI که در انرژی های تجدیدپذیر کار می کنند گفتند که انعطاف پذیری فضای کار بخشی از “عادی جدید” آنها است.

جذب و حفظ نامزدهای مناسب دیگر فقط به کار گرفتن تعداد کافی نیست. هر کارفرمایی باید در شرایط سخت تر به فکر مجوز فعالیت خود باشد. جستجوی نظر در مورد برنامه نیروی کار جهانی طولانی مدت از متخصصان باتجربه استخدام می تواند مشاغل را از این نظر فراتر بگذارد. ارائه دهندگان راه حل ها با سابقه طولانی در بازارهای بین المللی نفت و گاز و انرژی های گسترده تر می توانند به تازه واردان کمک کنند تا رشد نیروی کار خود را در حد صفر به حداکثر برسانند. یک پیشنهاد واضح و قدرتمند همراه با یک طرح نیرومند نیروی کار به شرکتها کمک می کند تا بهترین استعدادها را از هر کجا که ناشی شود شناسایی ، جذب و حفظ کنند تا در بازارهای جدید جلو بیفتند و از تجارت آینده خود در یک دنیای خالص و رقابتی صفر محافظت کنند.

نویسنده ، جیسون گودال ، مدیر حساب های استراتژیک در Airswift است.
جیسون گودال

درباره نویسنده:

جیسون گودال مدیر حساب های استراتژیک در Airswift است. مستقر در هوستون ، Airswift یک ارائه دهنده راه حل بین المللی نیروی کار در صنایع انرژی ، فرآیند و زیرساخت است. این شرکت بیش از 800 کارمند و 7000 پیمانکار در بیش از 60 کشور جهان فعالیت می کند.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>