قدرت دادن به کارگر Gig!

[ad_1]

همانطور که بحث در مورد “آینده کار” تحت تهدید موج 3 مورد بحث COVID 19 داغ می شود ، یک احساس عمومی نارضایتی به دلیل عدم امنیت ، ترس از چیزهای ناشناخته و کاهش نگرانی اشتغال وجود دارد. اطلاعات اخیر از CMIE نشان می دهد که کل اشتغال در سال های 2019-209 409 میلیون نفر در مقابل 413 میلیون نفر در 17-2016 است 1. داده ها این واقعیت را به همراه دارد که مردم به دلیل کمبود شغل از بازار کار خارج می شوند و در جایی علاقه خود را برای جستجوی شغل از دست داده اند.

گزارش BCG 2 ، “باز کردن پتانسیل اقتصاد GIG در هند” ما را امیدوار می کند همانطور که در ابتدا بیان می کند که انتظار می رود شاهد افزایش چشمگیر مشاغل ناشی از اقتصاد gig باشیم که منجر به 90 میلیون شغل می شود ، که رشد افزایشی 1.25 درصدی نسبت به تولید ناخالص داخلی کشور خواهد داشت. تقاضا برای انواع کارها از همه بخشها – مشاغل نیمه ماهر ، خدمات مشترک ، خدمات خانگی ، مشاغل غیر ماهر است.

بخش شرکت ها از این روند کارگران بزرگ بی بهره نیستند و اعتقاد بر این است که بیش از یک سوم شرکت ها در هند 50 سال استعداد مستقل را در 5 سال آینده ترجیح می دهند.

واضح است که این موج به نفع اقتصاد کنفرانس اقتصادی است زیرا شرکت هایی که ترازنامه خود را زیر نظر دارند در تلاشند تا هوشمند عمل کنند و سعی می کنند در هزینه های اداری و انطباق صرفه جویی کنند ، در حالی که انعطاف پذیری در تعداد کار با نیروی کار موقت را حفظ می کنند.

در یک یادداشت جداگانه ، با تحت تأثیر قرار دادن زنان در شرایط از دست دادن شغل به دلیل COVID ، اقتصاد گیگ می تواند به یک تولید کننده بزرگ کار برای آنها تبدیل شود. گزارش BCG همچنین اشاره می کند که اقتصاد Gig می تواند بهبود اقتصادی را کاتالیز کند و مشارکت نیروی کار را به ویژه برای زنان و دانشجویان گسترش دهد.

پنجره اضافه بار کاملاً تغییر کرده است و طیف گسترده ای از فرصت ها را تغییر می دهد زیرا امروزه فناوری میلیون ها نفر را قادر می سازد تا از راه دور از هر نقطه ، هم برای بازارهای داخلی و هم برای بازارهای بین المللی کار کنند. حتی چندین وظیفه را همزمان انتخاب کنید. با شتاب گرفتن روند ، سازمانها در طراحی نقش و سازماندهی گردش کار برای اسکان کارگران مستقل مبتکر هستند. با این حال ، ابهامات زیادی وجود دارد که باید به طور جمعی رفع شود.

علاوه بر این ، عدم تحقیق در مورد انگیزه این کارگران فعال در نقش های کاری غیر سنتی ، گرفتن نبض را دشوار می کند.

در حالی که برای بسیاری از افراد کار به صورت آزاد ممکن است یک انتخاب باشد ، اما برای اکثر افراد این تنها راه درآمدزایی است. عدم ثبات در کار ، پرداخت نامشخص یا تأخیر در پرداخت ، عدم مرخصی استحقاقی و سایر مزایای اجتماعی مانند بیمه ، صندوق تأمین مالی ، پاداش یا پاداش ، مزایای پزشکی برخی از نقاط درد به ویژه در طیف دستمزد پایین است.

این بیماری همه گیر باعث شده است که نیاز به یافتن شبکه های ایمنی برای این کارگران وجود دارد و مسئولیت آن هم به دوش دولت و هم به بخشهای بزرگ است. ما باید تفاوت های ظریف آنچه را که رفتار و تصمیمات کارگر تئاتر را تحریک می کند درک کنیم و به فرضیات اعتماد نکنیم.

با اتحادیه اتحادیه در بخشهای خاص و توجه رسانه ها بر وضعیت کارگران سیستم عامل ، شرکت ها و دولت ها از این روزنه ها آگاه می شوند. برخی از ارگان های اصلی بخشی مانند NASSCOM یک گروه ویژه تشکیل داده اند و در حال کار بر روی توصیه هایی برای دولت هستند. دولت نیز اخیراً کد اصلاح شده SS (کد تأمین اجتماعی) را منتشر کرده و روی راه حل های احتمالی کار می کند ، که در حال حاضر در مراحل مقدماتی است.

در این مرحله توجه به این نکته حائز اهمیت است که اقتصاد گیگ یک سیستم بازار آزاد است و شرکت ها به دنبال کار با پیمانکاران یا فریلنسرهای مستقل در مقابل استخدام کارگران تمام وقت هستند.

از این رو ، انتظار اینكه بخش شرکتی مبالغ بیشتری را برای بهره مندی از منافع خود جمع كند ، در برابر مقدسات بازار آزاد خواهد بود.

تردیدی نیست که کیفیت و طول عمر چنین مشاغلی هنوز مورد توجه بسیاری قرار دارد. در حال حاضر ، هیچ راه حلی وجود ندارد و دولت فقط وقت می گذارد تا کارگران Gig ثبت شده در GST را به دست بیاورد ، تا اطلاعاتی در مورد سابقه و درآمد آنها را به روشی کنترل شده و سیستماتیک جستجو کند.

نیاز به پیگیری سریع راه حل های شخصی و مقرون به صرفه سیاست است که پوشش سریع و انعطاف پذیر را فراهم می کند. تغییرات کد SS (تأمین اجتماعی) باید با طرح های صحیح پشتیبانی شود. به نظر می رسد که طرح های پس انداز سپرده کوچک و برنامه های بیمه عمومی حرم برای حل و فصل کم حل شده اند و می توانند تا حد زیادی در حل مشکل تهیه شبکه تامین اجتماعی برای کارگران کنفرانس کمک کنند. این می تواند درصد بالایی از افراد در اقشار مختلف اقتصادی را به سرمایه گذاری و تأمین امنیت بازنشستگی ترغیب کند.

کارگر Gig برای اقامت در اینجا است و ارائه گزینه هایی برای محاصره زندگی خود با نوعی امنیت ضروری است. دولت و م institutionsسسات مجهز به تحقیقات دقیق و مبتنی بر اقتصاد رفتاری ، باید برای بخشهای مختلف کارگران کنفرانس راه حلهای سیاسی طراحی کنند. آزمایش راه حل های پیشنهادی سیاست برای پیش بینی پیامدهای رفتاری و بهبود بیشتر از اهمیت بیشتری برخوردار است.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>