سیاست منابع انسانی شرکت که گسترش انتخاب های فردی را تشخیص می دهد ، هم پیش رونده است و هم عملی

[ad_1]

روایت های مرسوم برای مدت هاست که شرکت های بزرگ را به عنوان محفظه محافظه کاری اجتماعی متصل می کنند ، و مایل نیستند تعاریف گسترش یافته از انتخاب فردی را تشخیص دهند یا قادر به انطباق با آنها نیستند. اما عکس این در دهه اخیر یا در غرب صادق بوده است ، یا در هند ، زیرا شرکتهای بزرگ اغلب در تغییر شیوه های منابع انسانی خود پیشگام می شوند تا با زمان تغییر تغییر کند. آخرین مورد این است که Accenture India و WeWork India در حال ارائه پوشش پزشکی به کارمندان برای انجماد تخم مرغ هستند. این روش گران قیمت می تواند پنجره های مادرانه و شغلی زنان را از راه های چشمگیری گسترش دهد. کارفرمایانی که به علم کمک می کنند به زنان کمک می کند تا زایمان را در مراحل بعدی به تعویق بیندازند ، این یک ضربه برای انتخاب فردی و مشارکت زنان در محل کار است.

این هم نوع دوستی شرکتی نیست. این سیاست HR هوشمند است. ابتکارات پیش رونده می تواند روش های بسیار عملی برای جذب و حفظ استعدادهای با کیفیت در India Inc باشد. توجه داشته باشید که ارائه دهنده خدمات فناوری اطلاعات Tech Mahindra ، هتل های زنجیره ای Lalit و گروه کنگره Godrej بیمه پزشکی را برای شرکای همجنس کارمندان LGBTQ خود ارائه داده اند. کارفرمایان دیگری نیز هستند که پوشش جراحی تغییر جنسیت را برای کارمندان تراجنسیتی ارائه می دهند. اکنون شرکت های بیشتری تعداد برگهای خنثی جنسیتی و جنسیتی را برای مراقبت از کودکان تازه متولد شده یا تازه پذیرفته شده فراهم می کنند. مدتها قبل از آنكه دولت هند و سیستم قضایی آن از شر بخش 377 توهین آمیز IPC خلاص شوند ، شركت های بزرگ هویت همجنسگرایان را در محیط های كاری از بین بردند.

سال این است که قدرت نمایشی چنین سیاستهایی چیست؟ در دامنه یقه سفید نسبتاً پردرآمد هند ، قدرت نمایشی کاملاً چشمگیر است ، فقط به این دلیل که کارفرمایان اصلی نمی خواهند توسط کارمندان احتمالی امروزی به عنوان برچسب اصلاح نشده ، احمقانه و برچسب زده شوند. این تأثیر در شرکتهای متوسط ​​و کوچکتر که مجموعاً کارفرمایان بسیار بزرگتری هستند ، کمتر است. اما اگر تغییر از بالا آغاز شود ، امید به فیلتر شدن آن وجود دارد.



لینک شده


این قطعه به عنوان نظر سرمقاله ای در نسخه چاپی تایمز هند.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>