سخنان نفرت انگیز چیست؟ آنچه دادگاه قانون اساسی آفریقای جنوبی در پرونده دانکنمک 2018 تصمیم گرفت


قسمت 3 سریال “Free to Air”

“از بالای پشت بام بالا بروید و به آنها بگویید که مادرم از برخورد ما با بوبر خوشحال می شود”: این اشعار آواز زولو بود که با خواندن آن منجر به اخراج 9 کارمند سیاه پوست توسط Duncanmec (Pty) Limited در آفریقای جنوبی شد. . بوئرها مهاجران سفیدپوست آفریقایی زبان بودند که نمایندگان آنها در حزب ملی سیاست “آپارتاید” را توصیف می کردند که مشخصه زندگی در آفریقای جنوبی در قرن 20 است و همچنان سایه طولانی خود را گسترش می دهد.

به گفته دانکنمک ، در آفریقای جنوبی پس از آپارتاید ، خواندن ترانه ای که از حمله به یک بوقلمون خوشحال می شد ، رفتار توهین آمیز نژادی محسوب می شد و به منزله سخنان نفرت انگیز بود. دادگاه قانون اساسی آفریقای جنوبی مخالفت کرد. هرچند که به تنهایی نامناسب باشد ، “بوئر” نه نژادپرستانه بود و نه یک کلمه توهین آمیز نژادی. تأثیر آن را باید در زمینه استفاده از آن دید.

دادگاه در بررسی زمینه ، خاطرنشان کرد که از نظر تاریخی این آهنگ یک آهنگ مبارزه قدیمی است که برای بسیج کارگران در دوران آپارتاید استفاده می شده است. در مورد حاضر ، “این آواز برای نشان دادن سرپیچی از اقتدار کارفرمایان انجام شد.” به جای آرزوی نژادپرستی در آفریقای جنوبی پس از آپارتاید ، دادگاه تشخیص داد که علی رغم تهیه قانون اساسی که نوید آزادی و برابری را می دهد ، هنوز هم رایج است:

“در حالی که تصویب قانون اساسی پیامدهای قانونی از بین بردن نابرابری نهادینه شده بود که با نژادپرستی و سایر اشکال تبعیض مشخص می شد ، این دادگاه تا راه طولانی و دشواری هایی که آفریقای جنوبی ، به عنوان یک کشور مجبور بود با آن روبرو شود ، زنده بود. راهی برای ایجاد جامعه برابر پیش بینی شده در قانون اساسی ”

در یک پذیرش صریح ، قضات به محدودیت های قانون اساسی در از بین بردن نژادپرستی و وظایف متعاقب آن در دادگاه های ناشی از آن اذعان کردند:

متاسفانه تاکنون قانون اساسی تأثیر محدودی در از بین بردن نژادپرستی در کشور ما داشته است. نواقص آن از آنجا ناشی می شود که توانایی تغییر رفتار انسان را ندارد. افرادی هستند که صرف نظر از آنچه در قانون اساسی آمده است ، در رفتار نژادپرستانه خود پافشاری می کنند. بنابراین دادگاه ها وظیفه دارند هر زمان نقض قانون اساسی را تأیید و اجرا کنند. ”

نکته قابل توجه ، این تصمیم در پس زمینه یک رای دیگر در دادگاه قانون اساسی بود که فقط چهار ماه قبل تصویب شد ، و حاکی از آن بود که ارجاع به یک کارمند همکار به عنوان “مردی سیاهپوست” به عنوان یک عمل توهین آمیز نژادی مستلزم اخراج محسوب می شود. با وجود شباهت ، دادگاه تصمیم گرفت که نه کارمند این پرونده را مجازات نکند. دیوان از نظر درک آن از برابری این تفاوت را توضیح داد.

دادگاه با استناد به قضاوت قبلی خود در فوری ، گفت:

“بنابراین برابری به معنای تسطیح یا همگن سازی رفتار یا تعالی یک شکل به عنوان عالی و دیگری به عنوان پست نیست ، بلکه تصدیق و پذیرش تفاوت است. حداقل تأیید می کند که اختلاف نباید مبنای محرومیت ، حاشیه نشینی و ننگ باشد. ”

گرچه خود این تصمیم عواقب گسترده ای در نوع جامعه بعد از آپارتاید دارد که دادگاه قانون اساسی برای آفریقای جنوبی شکل می دهد ، رویکرد دادگاه ضمن رسیدگی به موضوع نژادپرستی و گفتار قابل توجه است. دادگاه قانون اساسی بر لزوم تمایز بین گفتاری که انسانهای تحت ستم تاریخی را غیر انسانی می داند و سخنرانیهایی را که به عنوان روشی برای ابراز عقاید مورد پذیرش قرار می گیرند ، مورد تأکید قرار می دهد. این به عنوان یک مرجع برای دادگاه ها در سراسر جهان ، از جمله در هند ، عمل می کند.

در رسیدگی به مواردی که با استناد به قوانین فتنه و سخنان نفرت انگیز علیه اشخاصی که در تاریخ به حاشیه رانده شده اند ، دادگاه ها باید از زمینه ، پیشینه تاریخی و این واقعیت که چشم انداز قانون اساسی باید به طور مداوم تحقق یابد آگاه باشند. اگرچه قانون اساسی هند نیز دارای محدودیت هایی است ، اما مانند آفریقای جنوبی این کشور همچنین به عنوان یک قوه قضائیه یک امنیت ناکام را پیش بینی کرده است. دادگاه ها هستند كه هرگونه تلاش براي ايجاد محيطي را كه نياز به آزادي بيان ترس از دست دادن آزادي شخصي يا وسايل زندگي را به همراه داشته باشد ، متوقف مي كنند.

بخشی از مجموعه موارد برجسته ای که آزادی بیان را در کشورهای دموکراتیک در سراسر جهان تعریف کرده و توسط مرکز سیاست های حقوقی ویدی تهیه شده است. این قطعه توسط Jigar Parmar ، محقق پژوهشی ، Vidhi گردآوری شده است



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>