زنان در انرژی: ویتنی ایتون ، TGS

[ad_1]

بزرگ شدن در کیتی ، تگزاس ، ذاتاً ویتنی ایتون را به صنعت انرژی گره زد.

ایتون گفت: “پدربزرگ و مادر من هر دو در شرکت های انرژی استخدام شده اند و تقریباً هر خانواده ای را که می شناسم ارتباطی با صنعت انرژی دارند.” “این یک صنعت هیجان انگیز است که بخشی از آن را تحت تأثیر قرار می دهد و تمام جنبه های زندگی را لمس می کند و فارغ از انتخاب شغل ، صنعت انرژی برای همه فرصت دارد. اینکه بتوانم برای شرکتهای انرژی کار کنم و به آنها کمک کنم برنامه های خود را برای رفع انطباق و مسائل ESG تطبیق دهند ، برای من یک چالش و فرصت هیجان انگیز بوده و پیشرفت خوبی از همان جایی است که کار من شروع شده است.

قبل از شروع کار در صنعت انرژی ، ایتون بیش از یک دهه به مدرسه حقوق رفت ، کارمند کار کرد و در یک شرکت حقوقی جهانی در واشنگتن دی سی کار کرد. در اواخر آن زمان ، شرکت های انرژی شروع به توسعه و رشد برنامه های انطباق خود کردند ، که برای ایتون که به دنبال بازگشت به هوستون بود ، بسیار خوش شانس بود. اندکی پس از بازگشت ، فرصت وی به TGS رسید ، جایی که امروز وی معاون اجرایی مطابقت و ESG است.

“اگرچه ممکن است این صنعت وقتی پدربزرگهای من در آن کار می کردند متفاوت به نظر می رسید ، اما من فکر می کنم این صنعت امروزه نیز نوآوری و پیشرفت را برای جهان رقم می زند.”

تشکیل ESG

“من یادم هست که مکالمه ای راجع به توسعه و شکل گیری برنامه ESG با مدیرعامل خود داشتم. وی ESG را فرصتی برای سازمان ما می دانست و بنابراین هدف ما ایجاد برنامه ESG بود كه به عنوان تمایز دهنده تلقی می شد. ما نه تنها می خواهیم از تلاشهای پایدار و یکپارچه خود در رابطه با بهداشت ، ایمنی ، محیط زیست ، انطباق و مبارزه با فساد استفاده کنیم ، بلکه می خواهیم از آنها استفاده کنیم به گونه ای که برای سازمان ما منطقی باشد و برای هر دو مفید باشد ما و صنعت ما می خواهیم برنامه ESG ما چیزی باشد که هم موفقیت تجاری ما و هم مشتری را افزایش دهد. امروز ، من معتقدم که ما بنیان محکم یک برنامه پایداری جامع و یکپارچه در شرکت را داریم که به اندازه کافی شفاف و چابک برای تکامل و پرداختن به موضوعات اصلی سال 2021 و آینده است: تشویق زنان برای ماندن یا بازگشت به نیروی کار ، افزایش آگاهی در مورد موضوعات حقوق بشر در زنجیره تأمین ، پرداختن به تغییرات آب و هوایی و انتقال شرکت ها به راه حل های جدید انرژی. هر یک از این “چالش ها” فرصت هایی برای شرکت هایی است که می خواهند راهی به جلو پیدا کنند. ”

نقطه عطف شغلی

وی افزود: “من تجربه غیرمعمول و منحصر به فردی را داشتم كه می توانستم در زمان مرخصی زایمان با فرزند دومم به مقام رهبری ارتقا پیدا كنم. یک ترس مشترک برای بسیاری از زنانی که به مرخصی زایمان می روند ، از جمله من ، این است که فرصت پیشرفت را از دست می دهند ، اما این نباید باشد. من برای و با افرادی کار می کنم که از والدین شاغل حمایت می کنند و از طرف من قهرمان می شوند. این شرکت تشخیص داد که من با تلاش و کوشش خود باعث ارتقا سطح شغلی شدم و اعتماد داشت که هنگام بازگشت از مرخصی به کار خود ادامه می دهم. در 18 ماه پس از بازگشت من ، ما یک استراتژی ESG ایجاد کرده ایم که منجر به این شده است که TGS در شاخص برابری جنسیتی بلومزبورگ 2021 ثبت شود ، و رتبه بندی عامل R را توسط State Street Global در 10-30٪ برتر (بالاتر از هر دو صنعت و میانگین نروژی) و یک گروه حاکمیت از A- (تنها شرکت خدمات نفت و گاز نروژ در رده بالای). همه اینها تأکید می کند در صورت اعتماد و حمایت از مادران شاغل (و همه والدین).

چشم انداز صنعت

“صنعت ما به طور مداوم در حال پیشرفت است ، خواه این فناوری و انقلاب Big Data باشد ، انرژی های جایگزین یا موقعیت های ژئوپلیتیکی ، و همین امر آن را هیجان انگیز می کند. هنگامی که من به این صنعت پیوستم ، تمرکز زیادی برای من ایجاد یک برنامه انطباق برای رسیدگی به مسائل ضد فساد و کنترل تجارت بود. در طول سالها ، این کار برای رفع حریم خصوصی داده ها ، امنیت داده ها و نگرانی های مربوط به حقوق بشر تکامل یافته است و اکنون نیز شامل یک نقش ESG مستقل است. همانطور که خطرات ، چالش ها یا نوآوری های جدیدی در صنعت ما بوجود می آیند ، کار باید متناسب با مواردی که همیشه تجارب و فرصت های یادگیری جدید و جالب را فراهم می کند سازگار شود. ”


آرم 25 زن تأثیرگذار در انرژی و سرمایه گذار نفت و گاز

مصاحبه های ویدئویی کامل درخواستی با نشان دادن افتخارات امسال را در HartEnergyConferences.com/Women-in-Energy مشاهده کنید


تنوع و برابری

“من هر زنی را که متقاضی کار در یک شرکت یا یک موسسه حقوقی است تشویق می کنم تا ببیند چند نفر از مدیران زن / شریک آنها را دارد و اگر با هر کارمند زن در سازمان یا بخشی که می خواهید در آن کار کنید مصاحبه می کنید. هر دو اینها می توانند شاخص های کلیدی چگونگی ارزیابی سازمان از زنان است. در طول زندگی حرفه ای خود ، من به سمت شرکتهایی می رفتم که تنوع و برابری را ترویج می کردند و زنان را در موقعیت های رهبری شامل می شدند (به عنوان مثال ، آرنولد و پورتر ، KBR و TGS). این نه تنها بسیاری از همکاران زن که مشاوره و راهنمایی های ارزشمندی ارائه می دهند ، بلکه همکاران مردی را که از نیروی کار متنوع قدردانی می کنند ، به من داد. سازمان ها باید در پرورش تنوع در نیروی کار خود در همه سطوح همچنان فعال باشند ، زیرا به خوبی اثبات شده است که تنوع منجر به موفقیت های تجاری ، نوآوری و پیشرفت می شود. ”

مواجهه با چالش ها

“من یک طرفدار بزرگ برادوی هستم و احساساتی که در پشت آهنگ” Annie Get Your Gun “از اتل مرمن وجود دارد -” هر کاری که می توانی انجام دهی ، من می توانم بهتر انجام دهم “- همیشه در من طنین انداز شده است. این نگرش برای نگذاشتن دیگران یا موقعیت به بهترین وجهی من است ، انگیزه من در هنگام مواجه شدن با یک چالش یا فرصت است. من اجازه نمی دهم چیزی که نمی توانم کنترل کنم ، مانند جنسیتم ، تعریف کند که چگونه یک موقعیت را اداره می کنم. ”

مدل های نقش

“من این افتخار را داشتم که مادری در صنعت انرژی کار کنم و والدینی که به شدت از اهداف آموزشی و شغلی من حمایت و پشتیبانی می کنند و فرصت رسیدن به آنها را به من می دهند. پدر من بیش از سه دهه قبل از عادی سازی جامعه این مفهوم ، یک # دختر بزرگ بود و مادرم به عنوان اولین الگوی من برای داشتن یک مادر موفق کار می کرد. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>