زنان در انرژی: سارا کارتیگان ، اکسون موبیل


سارا کارتیگان ، اهل چنای هند ، همیشه شیفته نقشی بود که انرژی در بهبود زندگی در جهان بازی می کند.

وی گفت: “این تقریباً همه جنبه های زندگی مدرن را لمس می کند.” “از زمان انقلاب صنعتی ، صنعت نفت و گاز نقشی محوری در تحول اقتصادی جهان داشته است.”

وی افزود که او می خواهد بخشی از یک تجارت جهانی باشد که می تواند در دنیای واقعی تأثیر بگذارد.

کارتیگان برای تحصیل در مقطع تحصیلات تکمیلی به ایالات متحده نقل مکان کرد تا اهداف خود را دنبال کند. وی دارای مدرک کارشناسی ارشد مهندسی برق از دانشگاه فنی تنسی است. اهداف وی با شروع تحصیل در رشته علوم داده در دانشگاه هاروارد بیشتر محقق شد.

وی گفت: “من از طریق این برنامه دانش عملی عملی در زمینه هوش مصنوعی کسب کردم.” “علاوه بر این ، برنامه رهبری اجرایی در زمینه استراتژی و نوآوری در دانشکده بازرگانی کلمبیا من را به مهارت های رهبری مناسب برای هدایت تغییر به طور مثر در یک سازمان جهانی مجهز کرده است.”

او از اگزون موبیل بخاطر “سرمایه گذاری در من برای رشد این ترکیب منحصر به فرد مهارت های فنی و رهبری” تشکر می کند.

تنوع

“زنان مهارت ها و رفتارهای مختلف رهبری را به میز می آورند که می تواند برای صنعتی متمرکز بر نوآوری و باز کردن راه های جدید کار ارزشمند باشد. برای رقابت هر سازمانی ، مستقل از جنسیت به استعدادهای برتر نیاز دارد. ما می دانیم که تیم های متنوع خلاق تر و سازنده ترند ، اما این فقط تنوع جنسیتی نیست. این تنوع فکری است که منجر به تصمیم گیری بهتر تیم های متعادل می شود. وفادار ماندن به خودم و نشان دادن شجاعت اعتقاد راسخ برای پیگیری نتایج تجاری به من کمک کرده است تا در طول زندگی حرفه ای خود بر چالش ها غلبه کنم. ”


آرم 25 بانوی تأثیرگذار در انرژی و سرمایه گذار نفت و گاز

مصاحبه های ویدئویی کامل درخواستی را با نشان دادن افتخارات امسال در HartEnergyConferences.com/Women-in-Energy مشاهده کنید


لحظه های به یاد ماندنی

“یکی از بزرگترین مزایای حرفه ای اکسون موبیل برنامه چرخش داخلی است. آنها واقعاً در مواجهه با شما در بخشهای مختلف شرکت و محیطهای کسب و کار اصلی که ما در آن فعالیت می کنیم کار خوبی انجام می دهند. هنگامی که من در نقش مشاور برنامه ریزی استراتژیک بودم ، چیزهای زیادی در مورد ایجاد یک استراتژی منسجم و همسویی در یک سازمان از 7000 کارمند به علاوه IT. در نقش من به عنوان مدیر علوم داده ، من تیمی از دانشمندان داده را هدایت کردم که بر روی مجموعه ای مختلف از موارد استفاده در کل زنجیره ارزش یکپارچه نفت و گاز کار می کردند. ”

با انگیزه ماندن

“نفت و گاز صنعتی است که دائماً در حال نوآوری است. کار با افراد باهوش و با استعداد برای حل سخت ترین چالش های انرژی جهان انگیزه مرا حفظ می کند. من علاقه مند به انجام سهم خودم در آماده سازی جهان برای آینده با انرژی کم کربن هستم. ”

“امروز صنعت نفت و گاز این فرصت را دارد که از طریق دیجیتالی سازی مرزهای خود را دوباره تعریف کند. این صنعت برای پیشبرد نوآوری در انرژی مجبور است از فن آوری های دیجیتالی استفاده کند. ”

بهترین مشاوره دریافت شده

وی افزود: “یكی از بهترین توصیه هایی كه دریافت كرده ام مربوط به متعادل كردن نتایج و روابط است. رهبری متعادل مستلزم آن است که رهبران اعضای تیم خود را به اندازه کافی بشناسند تا بفهمند انگیزه هر شخص چیست. افراد حاضر در تیم با انگیزه نتایج فکر می کنند ، “اگر کار خود را انجام دهید ، من به شما ایمان خواهم داشت” در حالی که انگیزه های روابط آنها فکر می کنند ، “اگر به من ایمان داشته باشید ، برای شما سخت کار خواهم کرد.” درک این تعادل برای پرورش بهترین عملکرد از هر یک از کارمندان بسیار مهم است. ”

نکاتی برای متخصصان جوان

“افراد موفق ، یادگیرنده های مادام العمر هستند. یادگیری مداوم کلید موفقیت در صنعت انرژی است. شما می توانید از همه یاد بگیرید ، فقط باید چشم های خود را باز نگه دارید و فروتن باشید. “قبل از افتخار فروتنی است” یکی از جمله های مورد علاقه من از کتاب مقدس است. فروتن باشید ، کنجکاو باشید. شما از آنچه می توانید از دیگران بیاموزید متعجب خواهید شد. ”

تغییر اهداف

“اهداف من در اوایل کار من معطوف به نوآوری در محدوده صنعت بود. اهداف امروز من به فناوری های نوظهور برای تبدیل صنعت تبدیل شده اند. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>