زمان ارزیابی شفاف عملکرد وزرا

[ad_1]

هفته گذشته یک هفته جالب برای ناظران سیاسی بوده است. در اوتاراخند ، CM دیگری تغییر کرد ، در حالی که 12 وزیر اتحادیه در اصلاحات اخیر کابینه شغل خود را از دست دادند. دلایل گفته شده ممکن است ظاهراً متفاوت باشد – کنار رفتن از بحران قانون اساسی در مورد CM و تزریق چهره های جدید در مورد وزارت اتحادیه – اما پیام اصلی صرفاً انتخاباتی بود. اینکه این تغییرات با توجه به نظرسنجی های آینده مجمع انجام شده است ، بر هیچکس پوشیده نیست. ملاحظات کاست و منطقه ای بار دیگر در انتخاب CM جدید اوتاراکند تأثیرگذار بوده و به نظر می رسد که در انتخاب بسیاری از وزرای مرکزی نیز تأثیرگذار بوده است. این حاکمیت ، با تمرکز آشکار بر آرا ، س questionsالات ناراحت کننده ای را در مورد وضعیت دولت ما ایجاد می کند.

حتی وقتی سه چهارم قرن از استقلال ما می گذرد ، چرا پویایی منطقه ای و کاست همچنان عوامل تعیین کننده برای انتصابات در پست های عالی هستند؟ این بدان معنا نیست که افرادی که برای پست های جدید انتخاب شده اند از صلاحیت کافی برخوردار نیستند. با این حال ، زمان جایگزینی ها و انتخاب گسترده تر نامزدها مشخص می کند که کانون توجه کجاست.

هنگامی که نخست وزیر مودی در سال 2014 این کار را به دست گرفت ، او یک سیستم ارزیابی به سبک شرکت های بزرگ برای وزیران بر اساس اهداف تعیین شده و قابل تحویل اعلام کرده بود. این یک حرکت استقبال آمیز بود. اگر بر اساس عملکرد و شایستگی انجام شود ، این می تواند معیار حکمرانی باشد و پاسخگویی بیشتر وزرا نسبت به شغل آنها را تضمین کند. اما با در نظر گرفتن ملاحظات سیاسی نیز در معادله ، به نظر می رسد ابتکار عمل ، حتی اگر به خوبی در نظر گرفته شده باشد ، کمرنگ شده است.

شاید اکنون وقت آن رسیده است که به دنبال یک سیستم ارزیابی جامع برای وزرا ، از جمله وزیران ارشد ، که در آن مردم همچنین می توانند عملکرد وزرا و نحوه رسیدگی به آنها را ارزیابی کنند ، باشد. می توان فناوری را به کار گرفت و با استفاده از یک سیستم آنلاین ، شاید در خطوط سیستم رتبه بندی تأیید در ایالات متحده ، آزمایش کرد تا احساس مردم نسبت به عملکرد نمایندگان منتخب خود در نقش وزیر را ارزیابی کند. یافته ها باید به طور عمومی به اشتراک گذاشته شود و این می تواند مبنایی برای توجیه جایگزینی وزرا و مدیران اجرایی در صورت نیاز باشد.

دولت بارها و بارها بر تمرکز خود بر “ویکا” (توسعه) تأکید کرده است. برای اطمینان از دستیابی به آن ، بهترین افراد باید در این شغل قرار بگیرند و عملکرد مهمترین است. بدون شک ‘Vikas’ دنبال خواهد شد.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>