در اینجا نحوه به دست آوردن آن تبلیغات امسال آورده شده است


غیرممکن بود که در سال 2020 ارتقا یابد. با وجود چیزهایی که در مورد واکسن واضح تر به نظر می رسند و حتی در حروف الفبا برای توصیف موارد مشابه ، اختلاف نظر وجود دارد ، امسال می تواند برای آن تبلیغ بهتر باشد.

در حالی که تبلیغات نیازی به تعریف شما ندارد ، این یک تشخیص قابل مشاهده است. این در مورد کار بیشتر یا ملاقات با KPI نیست. غالباً همه چیز در مورد زمان بندی مناسب است و جسارتاً از آن می خواهید. مردم نگران رد شدن هستند و از پرسیدن طفره می روند. در عوض ، از فرصت استفاده کنید و سوالات خود را برای بازخورد مثبت در مورد آنچه که می تواند شما را برای ارتقا to نقش جدید فعال کند ، دوباره تنظیم کنید. ورود به مجموعه کاندیداهای احتمالی خود یک موفقیت است. درخواست آن فقط می تواند شانس را بهبود بخشد.

چگونه بهتر می توان برای پرسیدن سوال آماده شد؟ در حالی که تجربه ، موفقیت ها و مهارت ها برای ارتقا promotion مهم است ، اما اینها کافی نیست. در اینجا چند مرحله احتمالی وجود دارد که می توانید بردارید ، همانطور که از چندین مدیر ارشد که موفق شده اند ، به دست آمده است.

  • آنچه را که شرکت می خواهد ارائه دهید: بیشتر شرکت ها می خواهند کارمندانشان ارزش بیشتری نسبت به آنچه به آنها می پردازند ، اضافه کنند. بنابراین در مناطق گسترده ای از سازمان درگیر شوید تا راه هایی برای افزودن ارزش بیشتر برای رشد و سودآوری در این سال “Covid-lite” پیدا کنید. مهارت های جدید را بیاموزید که توانایی شما را برای نوآوری ، یا یافتن راه های جدید برای خدمت به مشتریان گسترش می دهد ، فرآیندها را دوباره تصور می کنید یا واحدهای جدید تجاری را برای جایگزینی مجدد رقابت شناسایی می کنید.
  • بر تصمیم گیرندگان تأثیر بگذارید: مشخص کنید چه کسی می تواند تصمیم گیرنده نهایی برای ارتقا your شما باشد. این می تواند رئیس شما یا رئیس او باشد. با به نمایش گذاشتن کارها و ایده های خود برای رشد در آینده با این فرد رابطه برقرار کنید. می توانید با روشی ظریف از شما راهنمایی کند که این امر باعث می شود علاقه خاصی به شما نشان دهند. به یاد داشته باشید تمام اینها در حالی که شما به سخت کوشی ادامه می دهید و عملکرد خوبی دارید ، جواب می دهد. در حالی که خواستار ارتقا هستید ، در مورد آنچه می خواهید و چرا مشخص باشید – کاملاً مبهم نیست.
  • شبکه داخلی و خارجی: شواهد نشان می دهد که شبکه سازی برای موفقیت شغلی ضروری است. نویسنده ایوان میسنر می گوید که افراد باید 8-10 ساعت در هفته را صرف ایجاد روابط مرتبط با حرفه کنند. مارک گرانووتر جامعه شناس دریافت که مردم تمایل دارند از طریق افراد دیگری که فقط ارتباط ضعیف دارند شغل پیدا کنید – افرادی که ممکن است یک یا دو بار به طور عادی ملاقات کرده باشند ، به ندرت آنها را دیده باشند یا بیشتر شبیه آشنایان گاه به گاه باشند. دلیل: افرادی که به شدت گره خورده اند به احتمال زیاد اطلاعات و تماس های یکسانی دارند ، در حالی که افراد ضعیف گرایش دارند اطلاعات و ارتباطات غیر اضافی دارند. با وجود دنیای جدید کار مجازی ، وقت خود را صرف دوست داشتن ایده شبکه سازی در داخل و خارج از شرکت برای آن ارتقا by کنید و به دنبال فرصت هایی باشید که بتوانید دانش خود را به اثبات برسانید ، پیشنهاد دهید برخی از پروژه های جدید را هدایت کنید ، بازخورد های غیررسمی منظمی بگیرید مارک شخصی که به طور معنی داری برجسته است.
  • به عنوان رهبر و حل مسئله تعیین کنید: نقش های بالاتر به مهارت های رهبری بیشتری احتیاج دارند و این می تواند با تبدیل شدن به الگویی برای همکاران خود و جلب احترام آنها ، در صورت لزوم ورود به تیم های هدایتگر ، نشان دادن مهارت های اجرای دقیق در پروژه ها و ایجاد مهارت هایی که نتیجه آنها موثر باشد. رهبری. علاوه بر این ، مهم است که خود را به عنوان یک فرد برای حل مشکلات در بحران قرار دهید. برای دستیابی به ابتکارهای اساسی که نیاز به حل مسئله در فرآیندهای تجاری ، مسائل مربوط به افراد یا تنوع دارند ، قدم بگذارید. به عنوان مثال مناطقی را که گلوگاه هایی مانند بهره وری یا ایمنی محل کار دارند پیدا کنید و منحنی را معکوس کنید. هر شرکتی خود مبتدی ها را دوست دارد و اگر مناطق بدون مشکل را از شما بخواهید – و آنها را حل کنید ، کاملاً مشخص خواهید بود.
  • اخلاق قوی کار را نشان دهید: تمام گفته ها و انجام ها ، عملکرد در آخر بیشترین اهمیت را دارد. ایجاد چهره ای از یک کارگر سخت کوش با اخلاق کاری قدرتمند کلیدی است. تسلط بر موقعیت فعلی را می توان با تمایز از همسالان خود نشان داد. نتایج بهتری بگیرید ، در کارهایی که انجام می دهید برتری نشان دهید و بر اعدام و استدلال انتقادی تمرکز کنید. علاوه بر این ، برای انجام کارها و جلسات به موقع باشید ، بخصوص در مهلت اجرای پروژه ضمن انجام اقدامات اضافی که به اعتقاد شما ، همانطور که قبلاً اشاره شد ، پیوندی برای ایجاد ارزش دارد.

آیا امسال می توان ترفیع گرفت؟ برای کسانی که می فهمند چگونه محل کار تغییر کرده و چابک است نمی توانند سازگار شوند. با چالش ها روبرو شوید و مراحل بالا را دنبال کنید. اگر هنوز آن ارتقا را کسب نکردید ، مشخصاً کارفرمای شما لیاقت شما را ندارد!



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>