داستان جلد سرمایه گذار نفت و گاز: مشوق های نادرست

[ad_1]

[Editor’s note: A version of this story appears in the May 2021 issue of Oil and Gas Investor magazine.]

اعلامیه مطبوعاتی Marathon Oil Corp. در اواخر ژانویه چیزی غیر معمول بود. تولید کننده نفت و گاز مستقر در هوستون می خواست جهان بداند که با شروع سال 2021 ، این سازمان در حال بازگرداندن ساختار اساسی نحوه پرداخت حقوق مدیران خود است. اول و مهمترین ، معیارهای تولید و رشد – حلقه جایزه طلای جایزه برای مدیریت E&P برای دهه ها – در کارت امتیاز جبران خسارت وجود دارد. اولویت جدید: ارزش سهامدار بلند مدت.

ماراتن به تعداد فزاینده ای از E&P عمومی نه تنها امیدوار کننده نظم و انضباط سرمایه در برابر مهاجرت سرمایه گذاران ، بلکه همچنین بازسازی برنامه های جبران خسارت اجرایی برای ایجاد انگیزه در این مدل های در حال تغییر کسب و کار را به یک فضای بهتر قیمت کالاها تبدیل می کند.

با این حال ، درخواست از بخش نفت و گاز برای تغییر پاداش های طولانی مدت مدیران اجرایی مانند درخواست از کنگره برای تعیین محدودیت های مدت است: خنده دار بدون یک قیام مردمی. بر اساس گزارش Deloitte ، فضای بالادستی E&P از 2010 تا 2020 342 میلیارد دلار جریان نقدی منفی سوزانده است و در همان دوره شاخص XOP از شرکت های اکتشافی و تولیدی S&P 500 را 225 درصد دنبال کرده و به یک منفی غیر قابل توجه 40 درصد رسیده است. برگشت.

و علی رغم اینکه یکی از بدترین بخشها در دهه گذشته بود ، جبران خسارت اجرایی E&P همچنان در حال افزایش است. طبق مطالعه PwC 2019 ، این یکی از پردرآمدترین بخش ها در ایالات متحده با کمترین نرخ خاتمه است.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>