توانمندسازی افراد متفاوت از طریق مهارت و آموزش بهتر در سال 2021


در میان Covid-19 ، که می توانست CAT را برای ایمن سازی در مکان IIM Lucknow تحت فشار قرار دهد ، این خبر روز من را روشن کرد و امید به آینده بهتر را برای بسیاری از دانشجویان با توانایی متفاوت ایجاد کرد. در همان زمان ، دانش آموزان دیگر با توانایی متفاوت در درک فناوری جدید تلاش می کردند ، و از شیوه های سنتی آموزشی به آموزش دیجیتال روی آوردند تا بخشی از نرمال جدید از جمله یاش شوند. داستان یاش یک داستان الهام بخش است که در آن او با وجود تلاش برای داشتن توانایی متفاوت ، صندلی را در IIM Lucknow تضمین کرده است.

در همه گیر ، از دولت به بخش خصوصی ، همه برای توسعه زیرساخت های آموزشی جدید دیجیتال ، چارچوب های سیاست گذاری و اصلاح برنامه درسی برای شمول اجتماعی برای افراد متفاوت در جامعه تسریع شدند. یک بحث موازی ، اینکه آیا آموزش بهتر یا مهارت های بهتر برای افراد با توانایی متفاوت فراهم می شود ، ما را به فکر آینده ای بهتر برای افراد متفاوت می اندازد. با ارائه دخالت اجتماعی در جامعه و بخشی از مسئولیت پذیری و نیروی کار اصلی در هندوستان جدید ، حتی یک سنگ نیز برای تقویت توانمندی افراد متفاوت با جامعه جریان اصلی رها نشده است.

آخرین اطلاعات مرکز نظارت بر اقتصاد هند (CMIE) در گزارش خود اعلام کرد ، از دست دادن شغل در مناطق روستایی هند 6.9٪ نسبت به ماه سپتامبر افزایش یافته است. به همین ترتیب ، نرخ بیکاری ملی در ماه اکتبر 6.98 while در حالی که در سپتامبر 6.67 بود. تقاضای زیادی برای نیروی کار ماهر در بخش خصوصی وجود دارد زیرا تعداد بیشتری از کاندیداهای دارای مهارت بر کسانی که فقط مدارک تحصیلی خوبی دارند ترجیح داده می شوند. افرادی که مهارت های بیشتری دارند ، زمان کمتری برای یادگیری و تکامل دارند زیرا به آموزش کمتری نیاز دارند و تجربه عملی بیشتری را از برنامه های مهارتی موجود خود که پشت سر گذاشته اند ، دارند. سرشماری 2011 با اشاره به اینکه 104 میلیون کارمند جدید نیاز به آموزش مهارت دارند ، ما را یادآوری کرد. گزارش دولت آموزش و پرورش برای هند در سال 2019 ، 78 کودک معلول لاکچری در هند وجود دارد که 61 درصد بین 5 تا 19 سال در موسسات آموزشی تحصیل می کنند.

یکی از چشمگیرترین جنبه ها فقط توانمندسازی افراد متفاوت نیست ، بلکه همچنین مشاوره به والدین آنهاست که می تواند در حمایت و افزودن اعتماد به نفس بیشتر در بین فرزندان خود که توانایی های متفاوتی دارند مفید باشد. افرادی که توانایی متفاوتی دارند ، شغلهایی را که در مجاورت آنها هستند ترجیح می دهند تا کارهایی را که در مناطق دور افتاده ترجیح می دهند. سازمانهایی که در مناطق منطقه ای به آنها دسترسی دارند ، شروع به استخدام این نامزدهای با توانایی متفاوت می کنند که به آنها اجازه کار می دهد. مسئله مهم دیگری که نباید از آن غافل شد غیبت در غیبت است که به همین دلیل بسیاری از نامزدهای مختلف در کلاسهای رشد شخصیت و آموزشهای گفتاری که اعتماد به نفس در آنها وجود دارد را از دست می دهند. احراز هویت بیومتریک دارای قدرت هوش مصنوعی می تواند مفید باشد که توجه به غیبت و نسبت ثبت نام در آموزش عالی را نشان دهد. یک زیرساخت بسیار قدرتمند می تواند برای درک و جمع آوری داده ها در مورد تعداد ثبت نام کنندگان و افرادی که توسط نامزدهای با توانایی متفاوت در تمام سطوح محلی و منطقه ای حتی در مناطق روستایی دورتر ترجیح داده شده اند ، مفید باشد.

جدا از فن آوری های پیشرفته ای که برای آموزش افراد متفاوتی با دوره های مهارت آموزی در مورد چگونگی کار بر روی ابزار و ماشین آلات استفاده می شود ، برای افراد متفاوتی که در مشاغل مناسب زندگی می کنند سود بیشتری خواهد داشت.

برخی از نقش هایی که می توانند توسط یک نامزد متفاوت انتخاب شوند ، می توانند حرفه ای شوند:

  • مربی رشد شخصیت ، این امر به طور ایده آل به مدارک اساسی نیاز دارد که در آن مربی بتواند زندگی مشترک خود را برای ارتقا the آینده نامزدهای متقاعد شده با توانایی های مختلف به اشتراک بگذارد. نقشی دیگر که می تواند مورد بررسی قرار گیرد این است مربی انگلیسی زبان. این نقش شغلی همچنین نیاز به مدارک اساسی با توانایی روان انگلیسی صحبت می کند که همچنین می تواند آینده سایر نامزدهای متفاوت را که می خواهند فرصت ها را در جریان اصلی جستجو کنند ، تقویت کند. صلاحیت های برای مربی رشد شخصیت و مربی انگلیسی زبان مورد نیاز ، فارغ التحصیل با حداقل 50٪ جمع در هر رشته با تسلط به زبان انگلیسی است. مربی می تواند کار را تمام وقت یا نیمه وقت انجام دهد.
  • متخصص تغذیه شرکت نقش دیگری است که می تواند توسط نامزدهای مختلفی که ترجیح می دهند در حرفه بهداشت و درمان باشند اما به دلیل برخی از موانع جسمی فرصتی برای کشف پیدا نکرده اند ، مورد بررسی قرار دهند. امروزه بسیاری از شرکت ها بر روی کارکنان خود تمرکز کرده اند تا متناسب و فعال باشند. یک متخصص تغذیه که در زندگی خود با ناتوانی در عملکرد طبیعی خود دست و پنجه نرم می کند اما نقشی مانند این را انتخاب کرده است ، می تواند برای نامزدهای اصلی جریان کاملاً الهام بخش باشد. صلاحیت های مورد نیاز خواهد بود: لیسانس درجه در یک رشته مرتبط با تغذیهعلاوه بر این ، درجه های بازاریابی ، سیاست غذایی و مدیریت بازرگانی برای دستیابی به موقعیت مستقر در شرکت مفید است
  • مشاور حرفه ای حرفه ای- این نقش نیازی به صلاحیت واجد شرایط بودن ندارد. مشاور شغلی حرفه ای می تواند به نامزدهایی که به دنبال فرصت های شغلی در کشورهای دیگر یا جریان اصلی کشور خود هستند مشاوره ارائه دهد. صلاحیت های مورد نیاز یک درجه لیسانس در هر جریان ، یک درجه مشاوره با تأکید بر مشاوره شغلی است. در صورتی که فرد قبلاً دارای مدرک کارشناسی ارشد باشد ، ممکن است بتواند در یک برنامه گواهی تحصیلات تکمیلی در مشاوره شغلی ثبت نام کند.

در “جدید عادی” ، کارفرمایان به دنبال نامزدهایی برای مدیریت فعالیت های مختلف با مهارت های نرم ، فن آوری ، مدیریت زمان و همزمان فعالیت هایی هستند که مانع کمتری برای تأمین بازده مناسب دارند. فراتر از پدیده های درجه ، تحولات جدیدی در صنعت ایجاد می شود ، جایی که گواهینامه های حرفه ای با مهارت های متفاوت در دبیرستان ها می توانند فرصت ها و زمان را برای برتری از طریق آموزش فنی و غیر فنی تشویق کنند.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>