تلاش و قصد در جهت ایجاد یک اکوسیستم ارتباطی آگاهانه


زبان و نگرش در مورد استفاده از کلمات اغلب درک ما از درست یا غلط را نشان می دهد. نحوه صحبت ما – تناوب ما ، انتخاب کلمات نشان دهنده آنچه ما درست و غلط می دانیم است.

مهمتر از همه ، کلمات ، اصطلاحاتی که باید در مکالمه های روزمره خود ، چه در یک محیط حرفه ای یا شخصی ، چه نوشتاری و چه گفتاری ، باید احساساتی را که در ضمیر ناخودآگاه خود داریم ، نشان دهیم.

اصطلاحات در زبان اغلب ساختار اجتماعی ما را نشان می دهد – درک ما از درست و غلط ، منصفانه و بی عدالتی ، تحقیر و توانمندسازی ، لیبرال و محافظه کار ، اخلاقی و غیراخلاقی. آنها بر چگونگی ایده پردازی مشکلات ، اولویت بندی مسائل و جعل واکنشها و پاسخهایشان تأثیر می گذارند.

در حالی که مبارزات موثر حمایتی درمورد برابری ، برابری و حقوق بشر همچنان خواستار تغییرات سیستمی است ، درک بهتر ، دانش ، هدف شکستن تعصبات و پرورش احترام به اختلافات می تواند نقشی محوری در ایجاد همدلی و کاهش آگاهانه تعصبات ریشه دار داشته باشد. در ذهن ما

اکنون زمان فراگیری و حساس سازی است.

حساسیت می تواند به انتخاب آگاهانه کمک کند و اشکال اساسی ساخت جنسیت و زمینه ها را در گفتار و ارتباطات ما شکسته و اصلاح کند. مitutionsسسات و محل کار می توانند با تلاش در جهت ایجاد درک کاملی از زمینه ، مفهوم ، کاربردها و احتیاط واژه ها و اصطلاحات صحیح برای افرادی که مسئول آنها هستند ، به عنوان مراجع قدرتمند و ابزار تغییر برای تحقق اصلاحات جامعه عمل کنند.

در سطح سازمان: سفر با قصد واقعی ، تعهد و اطلاعات صحیح آغاز می شود:

در حالی که ما هنوز در حال پیشرفت هستیم و چیزهای زیادی برای یادگیری در مورد گروه های مختلف ، احساسات ، ابعاد فرهنگی و عاطفی وجود دارد ، چند توصیه اصلی می تواند به طور بالقوه برای پیشبرد ارتباطات آگاهانه و مسئولانه مفید باشد. روش کار برای دستیابی به این مسیر با هدف از بین بردن سوگیری آگاهانه و ناخودآگاه آغاز می شود. چند مرحله مهم که می تواند در نظر بگیرد عبارتند از:

  • سیاست های: سیاست های جامع بدون تبعیض و فرصت های برابر
  • برنامه های آموزش و حساس سازی: با کمک کارشناسان و مخزن مناسب اطلاعات
  • به طور آگاهانه پیام رسانی پیرامون ارتباطات مسئول (داخلی و خارجی را کنترل و نظارت داشته باشید)

نحوه تعامل ما با نهادهای متنوع در داخل و خارج

چگونه مارک ها با سهامداران و عموم مردم صحبت می کنند

ایجاد فرهنگ مناسب ، همدلانه ، ملاحظه کارانه و حساس ؛ استفاده از زبان فراگیر نظرات مختلف را در اختیار شما قرار می دهد و یک اکوسیستم همکاری و احترام ایجاد می کند.

  • افراد یا گروه ها به جای خود صحبت کنند. برای اطمینان از انعکاس زبان مورد استفاده در گروه ، باید یک توافق متقابل وجود داشته باشد.
  • استفاده از زبان مردم محور که فردیت افراد را متمرکز و منعکس کند: در صورت لزوم ، باید از زبانی که مردم ترجیح می دهند س askال کنیم و به خواسته های آنها احترام بگذاریم. ما نمی توانیم بر اساس کلیشه ها یا دانش محدود خود در مورد افراد یا ویژگی های آنها فرضیاتی ارائه دهیم.
  • ذهن باز برای تغییر آنچه ما همیشه محترمانه و مناسب برای گفتن در نظر گرفته ایم: اگر کسی مطمئن نیست که اصطلاحات شخصی را ترجیح می دهد ، می توانیم از آنها بخواهیم یا راه هایی برای ارتباط با سازمانهایی که گروههای مختلف تنوع را ارائه می دهند پیدا کنیم.
  • و مهمتر از همه ، مسئولیت اصلی رهبران درون سازمان است که صحبت کنند و تغییر ایجاد کنند. آنها می توانند الگویی برای نشان دادن تغییر در زنجیره ارزش باشند.

این توصیه ها و اندیشه ها از کتاب “آگاهانه صحبت کردن” – کتاب اصطلاحات مربوط به جنسیت ، جنسیت و جنسیت گرفته شده است.

همه ما هر روز در حال یادگیری هستیم ، از اشتباهات خود یاد می گیریم. همه ما می توانیم آگاهانه تلاش کنیم تا حد ممکن در افکار ، گفتار و عمل خود رفتار کنیم.

توضیح با کمک مرجعی از کتاب “آگاهانه صحبت کردن – اصطلاحات کتاب در مورد جنسیت ، جنس و جنسیت”

اصطلاح: جنسیت

با تعریف: معمولاً هنگام تعریف مفهوم روانشناختی یا تمایز دادن بین گرایشهای مختلف جنسی ، مانند دگرجنسگرایان ، دوجنسگرایان یا همجنسگرایان ، برای درک رفتار مربوط به آن استفاده می شود. با این حال ، برخی از افراد هنوز هم ممکن است از این اصطلاحات برای تعریف هویت جنسی خود به طور کلی استفاده کنند.
نحوه عدم استفاده: گرایش جنسی با هویت جنسیتی مترادف نیست. ما نباید گرایش جنسی فرد را در نظر بگیریم ، مگر اینکه فرد آن را فاش کند.

بازگو کردن نقل قول معروف نویسنده ریتا مای براون ، “زبان مانند ماه در جزر و مد ، قدرت پنهان اعمال می کند.”

زبان با واژگان مناسب و قصد صحیح این قدرت را دارد که با پرورش همدلی ، پرورش مشارکت و ائتلاف مردم را به هم نزدیک کند. این کاتالیزور است که به طریقی تأثیرگذار و قابل اندازه گیری کمک می کند ، تغییر را در مکان مورد نیاز امکان پذیر می کند.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>