تقاضا کنید که ساختمان ها برای بازگشت کارمندان از سلامت کافی برخوردار باشند

[ad_1]

آیا می دانید اکنون هر کارمند به 100-150 فوت مربع فضای شخصی برای مطابقت با فاصله اجتماعی احتیاج دارد. در واقع این ممکن است پایان گونه توسط نشستن جغد باشد ، می گوید Gaurav Barman ، رئیس APAC از 75F. اکنون شرکت ها بر نظارت بر اشغال و حتی در نظر گرفتن هشدارهای صوتی هنگام نقض هنجارهای فاصله اجتماعی متمرکز شده اند.


همه اینها و موارد دیگر برای ایجاد اعتماد به نفس در کارمندان برای بازگشت به فضای کار لازم است. قسمت روی حیله و تزویر این است که بتوان از موارد نامحسوس ملموس ساخت. به عنوان مثال ، کیفیت هوای داخلی را در نظر بگیرید. دیگر فقط ذرات معلق در هوا نیست. این همه چیز در مورد بارهای ویروسی و خنثی کردن موقعیت های بالقوه است که در آن یک کارمند بیمار کل نیروی کار را آلوده می کند.

https://www.youtube.com/watch؟v=X6_qeCaPDTM

در این اندازه گیری کیفیت هوای داخلی ، ردیابی دی اکسیدکربن و سطح ترکیبات آلی فرار در هوای داخل خانه اندازه گیری پروکسی خوبی به مدیران ساختمان می دهد. یک راه حل این است که هوای تازه بیشتری از طریق دفاتر جریان داشته باشد. هوای تازه بار ویروسی را به میزان قابل توجهی از بین می برد. اقدامات مربوط به نحوه تزریق هوای تازه هر دو ساعت به مجاری تهویه مطبوع دفتر وجود دارد.

بنابراین چگونگی ایمن سازی فضاهای اداری و قابل استفاده نگه داشتن آنها چالش است. بارمان می گوید علاوه بر هوای تازه ای که می تواند کارمندان را هوشیار و فعال نگه دارد و همچنین در سلامت کافی ، نانوذرات نیز باید در آن موجود باشد. آنها کار بر روی تزریق جریان الکتریکی سبک از فیلترها به ذرات جمع شده را شروع کرده و سپس بهم می چسبند. سپس الگوهای قابل پیش بینی وجود دارد که با عبور جریان بالاتر ، آنها را در سطح فیلتر ضبط می کند. سپس با تغییر فیلترها اینها از بین می روند و از بین می روند. یونیزاسیون نقطه سوزن روش دیگری برای از بین بردن ویروس ها است. پیام به وضوح مراقبت بهتر از سیستم ها است.

به کار انداختن سیستم ها یک چیز است. دانستن زمان روشن کردن آنها – استفاده از اندازه گیری و نوع صحیح کنترل ها مسئله دیگری است.

نور طبیعی: در این مواقع آزمایشی که کارمندان تحت مسائل مختلف تحت فشار هستند ، IGBC هر دو سیستم منفعل و فعال را تشویق می کند تا مورد توجه قرار گیرند. طراحی غیرفعال جایی است که معمار و مهندسان برای به حداکثر رساندن نور اما گرمای داخل آن ، تجزیه و تحلیل مسیر خورشیدی را انجام نمی دهند. این امر باعث کاهش هزینه های بهینه انرژی ، با کاهش هزینه های روشنایی و خنک سازی و بهره مندی از 95٪ آسمان صاف که هند از آن برخوردار است ، می شود. 10-15٪ انرژی خورشیدی تولید شده هزینه های اضافی انرژی را به دلیل شرایط همه گیر جبران می کند. رئیس V Suresh اصول صفر خالص آب ، اتلاف ، انرژی و کربن را ترویج می کند.

بارمن می گوید ، دانستن مصرف انرژی با توجه به میزان اشغال منجر به تصمیم گیری بهتر و آگاهانه تری می شود تا پایداری را متمركز كند. به عنوان مثال برداشت نور روز – یک سیستم هوشمند که لومن های روی میز کار را اندازه گیری می کند و چراغ های داخلی را کم و روشن می کند ، هم در سلامت کارمندان و هم در مصرف انرژی کار می کند. یک کارمند برای کارایی بهینه به حدود 350-500 لومن نیاز دارد. اگر نور طبیعی 250 لومن می دهد ، سیستم باید به اندازه کافی هوشمند باشد که چراغ ها را کم کند تا 80 درصد یا در صورت کشیدن پرده ها و افزایش لومن های نور روی میز ، کم نور شود. تعدادی از خدمات مدیریت ساختمان و سیستم های هوشمند اکنون توسط کارفرمایان در حال تهیه است.

راحتی کارمند تعادل بین دما ، هوای تازه و رطوبت است. دما در حال حاضر در حدود 23 درجه سانتیگراد در اروپا و 24-26 درجه سانتیگراد در آب و هوای گرمتر مانند مناطق استوایی حفظ شده است. با این وجود برای اندازه گیری رطوبت نیز باید مراقبت شود تا بارهای ویروسی کنترل شود.

بهره وری کارکنان می تواند با یک نوع راحتی حرارتی یا نور اشتباه سقوط کند و بارمن محاسبه می کند که حداکثر 15-20٪ از بهره وری در این فرآیند از بین می رود. این می تواند منجر به حرکت مکرر از ایستگاه های کاری به خنک کننده ها و دستگاه های قهوه شود تا در مورد ناراحتی صحبت کند. اگر جدی تر باشد ، تعداد روزهای تعطیل برای هر کارمند شروع به افزایش می کند. برخلاف گذشته ، اکنون بازخورد کاربر فردی جدی گرفته می شود و سپس میانگین وزنی کل بازخورد برای بهترین نتیجه محاسبه می شود که به نفع اکثریت است.

در دوره کوید دانش کاملاً جدیدی از دانش ظهور کرده است. به عنوان مثال وقتی در حالت اپیدمی هستید ، دو ساعت قبل از روشن شدن ساختمان ، همه سیستم ها شسته و تمیز می شوند. این امر سلامت ساختمان را بالا نگه می دارد و کارکنان را ایمن نگه می دارد.

بنابراین دفعه بعدی که باید به دفاتر برگردید یا وقتی تعداد کارمندان بالا می رود ، یادتان باشد که این پارامترهای ایمنی را بررسی کنید. امروزه سلامت کارمندان در بالاترین سطح ذهن کارفرمایان قرار دارد.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>