اکسون موبیل سالانه تا 10 درصد از نیروی کار ایالات متحده می کاهد

[ad_1]

شركت Exxon Mobil ، تولید كننده بزرگ نفت آمریكا ، بررسی عملکرد سالانه كاركنان آمریكا را آغاز كرده است ، روندی كه برخی از كارگران از آن وحشت دارند زیرا امسال این كار را مقدمه ای برای اخراج های مخفیانه می دانند.

طبق ارزیابی های انجام شده ، انتظار می رود در ارزیابی ها 5 تا 10 درصد از نیروی کار به برنامه های بهبود عملکرد اختصاص یابد که می تواند منجر به عزیمت اجباری برای افرادی شود که قادر به دستیابی به اهداف مدیران نیستند.

Exxon Mobil سال گذشته 8٪ از کارمندان ایالات متحده را به عنوان افرادی با عملکرد پایین هدف قرار داده است – در حالی که از نظر تاریخی 3٪ است.

سخنگوی کیسی نورتون گفت که انتظار می رود ارزیابی ها تا ماه ژوئیه ادامه یابد و “برای چندین سال” اصلی باشد و “کاملاً با برنامه های کاهش نیروی کار ارتباطی ندارد.”

طبق اسناد داخلی Exxon Mobil که توسط رویترز مشاهده شده ، انتظار می رود بررسی های امسال حداقل 5٪ از کارمندان تحقیق و مهندسی آن در ایالات متحده در پایین ترین سطح عملکرد باشد.

کارمندان آمریکایی که در ردیف پایین قرار می گیرند می توانند با بهبود عملکرد خود از این برش جان سالم به در ببرند. طبق اسناد و مدارک ، این شرکت تخمین زده است که 60 درصد از افرادی که در رتبه پایین قرار دارند ، ترک خواهند کرد.

این ارزیابی ها در زمانی انجام می شود که اکسون موبیل در حال تغییر و بازسازی عملیات است تا در بودجه هزینه های سرمایه ای به شدت کاهش یافته قرار گیرد. صندوق تامینی فعال که پیشنهاد کاهش هزینه ها و بهبود بازده را داد ، ماه گذشته یک چهارم کرسی های هیئت مدیره را به دست آورد.

اکسون موبیل تا پایان سال 2020 حدود 72000 کارمند منظم داشت. این کشور سال گذشته برنامه هایی را برای کاهش نیروی کار جهانی خود تا پایان سال 2021 به میزان 14000 نفر اعلام کرد.

ضرر تاریخی 22.4 میلیارد دلاری اکسون موبیل در سال گذشته این شرکت را به کاهش یک سوم هزینه های پروژه و تأخیر در برنامه های بزرگ توسعه رساند. در عین حال ، 21 میلیارد دلار به بدهی های خود کمک کرد تا سود سهامداران خود را حفظ کند.

مزایای کارمندان مانند مشارکت در برنامه های بازنشستگی نیز در پاییز سال گذشته کاهش یافت ، هرچند مدیر عامل شرکت دارن وودز به کارمندان گفته است که شرکت انتظار دارد آنها را در آینده بازگرداند.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>