آیا همه گیری ، خطاهای گسل جنسیتی را در بازار کار هند عمیق تر کرده است؟

[ad_1]

اکونومیست در مقاله اخیر خود در بازار کار هند خاطرنشان کرد ، “در طی همه گیری ، زنان به طور معمول اولین کسانی در هند بوده اند که شغل خود را از دست داده اند و آخرین کسانی هستند که کار خود را به دست می آورند” بررسی داده های سری زمانی در پنج دهه گذشته ، نشان می دهد که مشارکت کم نیروی کار زنان (در مقابل مردان) چیز جدیدی نیست و فقط در حال بدتر شدن است. میزان مشارکت در نیروی کار (LFPR) ، که نسبت سن کار به دنبال کار را اندازه گیری می کند ، از 47.1٪ در 1987-88 به 24.5٪ در 2018-19 2018 برای زنان ، در مقابل 91.7٪ به 75.5٪ برای مردان کاهش یافته است. . (PLFS 2018-19)

بیماری همه گیر Covid-19 زنان را مجبور به مدیریت کار با حقوق اضافی با کار خانگی غیرپرداخت اضافی کرد ، حتی اگر بخشهایی که تعداد بیشتری از زنان را در سراسر جهان بیشتر تحت تأثیر قرار داده اند (ILO ، 2020) یک بررسی مقایسه ای از روند استخدام نشان می دهد هند دارای کمترین میزان LFPR زنان در تمام کشورهای G20 برای شروع و بیشترین شکاف جنسیتی پس از COVID-19 (ادارات کار دولتی و آژانس های آماری) است.

داستانی که داده ها برای ما تعریف می کنند.

زنان تأثیر فوری قفل ملی را داشتند، همانطور که نیروی کار زنان 27٪ در مقایسه با انقباض قرار دارد ، در حالی که نیروی کار مردان 13٪ کاهش یافته است ، بین مارس – آوریل 2020.

تقریباً یک سال پس از محاصره ، بهبود اشتغال به طور مشخص جنسیتی بود. در سطح ملی ، LFPR زن شاهد بهبودی V شکل بود زیرا قفل در ابتدا کاهش یافت اما بلافاصله با سقوط همراه شد. در دسامبر سال 2020 ، شکاف جنسیتی در اوج بود. نیروی کار زنان 14 درصد کمتر از دسامبر 2019 بود ، اما نیروی کار مردان تنها 2.3 درصد کمتر بود. در فوریه 2021 ، شکاف جنسیتی کاهش یافت ، در حالی که نیروی کار زنان 9٪ کمتر از فوریه 2020 بود ، در مقابل 1.8٪ برای مردان.

در سطح ملی ، 40.8 میلیون زن در فوریه 2021 در مقایسه با 41.8 میلیون زن در فوریه 2020 استخدام شده اند که 2.3 درصد کاهش داشته است. با این وجود ، الگوی اشتغال به نفع زنان روستایی تغییر کرد ، زیرا تعداد زنان روستایی شاغل از 29.3 به 31.7 میلیون نفر افزایش یافت (افزایش 2.3 میلیون نفر یا 7.9 درصد) ، در حالی که زنان شاغل شهری از 12.5 میلیون نفر به 9.2 میلیون نفر کاهش یافت (کاهش 3.3 میلیون یا 26.4 درصد) در مقابل ، اشتغال روستایی مردان 1.8٪ و شهری 1.5٪ کاهش یافته و نتیجه آن کاهش کلی 1.7٪ است.

نرخ بیکاری (UR) داستان مهم تری را بیان می کند ، که نشان دهنده عدم رضایت طولانی مدت از نیروی کار است. UR های زن فقط بین مارس – ژوئن 2020 بالاتر از سطح 2019 باقی مانده اند. بین ژوئیه تا فوریه 2021 ، UR های مرد با سطح 2019 قابل مقایسه هستند و UR های زن پایین تر هستند. با این حال ، این UR های پایین عمق بیکاری را به طور کامل نشان نمی دهند. در فوریه 2021 ، از 30.2 میلیون مرد بیکار ، 23.8 میلیون (78.6٪) به طور فعال بدنبال کار بودند. در مقایسه ، فقط 5/7 میلیون نفر از 15 میلیون زن بیکار (4/38 درصد) همین کار را کردند ، که نشان می دهد سقوط UR نشانه دلسرد شدن از شرایط اقتصادی به ویژه برای زنان است.

صداهایی از زمین

Nikore Associated یک نظر سنجی بین اوت و دسامبر سال 2020 انجام داد ، و درگیر بحث با بیش از 30 نماینده از سازمان های جامعه زنان ، گروه های کارگری روستایی ، گروه های خودیاری (SHGs) و کارگران غیررسمی شهری در 13 ایالت بود.

اکثر زنان روستایی (71٪) در کشاورزی ، معمولاً در مزارع خانوادگی شاغل هستند (PLFS 2018-19) در حالی که داده ها نشان دهنده افزایش اشتغال زنان روستایی در ماه های اخیر است ، نمایندگان گروه های کشاورز زن اشتراک داشتند که از آنجا که کار زنان هزینه پذیر در نظر گرفته می شود ، فرصت های شغلی جدید توسط مردان استفاده می شود و زنان به کارهای خانه و کار در خانه منتقل می شوند. زنانی که به ویژه در مزارع کار می کردند ، به دلیل عدم موفقیت محصول ، دستمزد پایین تر و فرصت کمتری را تجربه می کردند.

گروه های خودیاری (SHGs) با حضور پررنگ در بخشهایی مانند پارچه ، صنایع دستی و فرآوری مواد غذایی ، یکی دیگر از کارفرمایان اصلی زنان است. مشاوره با شرکت کنندگان SHG به موانع مختلف اشاره داشت – کارآفرینان زن در تلانگانا مشکلات بازپرداخت وام را به دلیل کاهش درآمد گزارش کردند در حالی که کارآفرینان جوت از بنگال غربی به دلیل لغو نمایشگاه ها و دانش ناکافی از بازارهای دیجیتال قادر به فروش محصولات خود نبودند. با این حال ، بسیاری از SHG ها به دلیل افزایش تقاضا و سادگی تولید ، منابع خود را به سمت تولید ماسک متمرکز می کنند ، بنابراین درآمد بالقوه ایجاد می کنند.

بخش خدمات 59.4٪ از زنان شهری را به ویژه در خرده فروشی ، مهمان نوازی و زیبایی به کار گرفته است (PLFS ، 2018-19) بخشها به دلیل هنجارهای فاصله اجتماعی و رکود تقاضا ، ضربه سختی می بینند و آنها را در برابر از دست دادن شغل مداوم آسیب پذیر می کند. کارشناسان سیاست مشورت کردند که زنان بطور نامتناسب از دست دادن شغل بالا یا کاهش / تأخیر پرداخت دستمزد ، به ویژه در بخش MSME ، رنج می برند. به عنوان مثال ، یک سهامدار به این موضوع اشاره کرد که چگونه برخی از کارخانه های چرخشی در آندرا پرادش برای صرفه جویی در هزینه ها ، تعداد بیشتری از زنان را از مردان اخراج کردند.

هند از شکاف های دیجیتال فراگیر مبتنی بر جنسیت رنج می برد و منجر به شکاف جنسیتی تا 20٪ در مالکیت تلفن های همراه و شکاف حتی بیشتر از 50٪ در استفاده از اینترنت (گزارش شکاف جنسیتی موبایل، 2020). در طول مشاوره ها ، چندین زن کارآفرین عدم توانایی در بازاریابی دیجیتال را به دلیل عدم مالکیت تلفن همراه یا سواد / مهارت دیجیتال عنوان کردند. زنان پیشگام بهداشت و کارمندان جامعه ناتوانی خود را در گزارش دهی اطلاعات معمول خود دارند زیرا سازمان هایشان این وظایف را بصورت آنلاین و بدون تجهیز آنها به تجهیزات یا آموزش انجام می دهند. کاهش درآمد خانوارها در طی همه گیر شدن موانع خرید تلفن های هوشمند را ایجاد می کند ، زیرا زنان در بخش های مختلف آنها را هزینه بر می دانند.

هند نظرسنجی استفاده از زمان (2019) دریافت که زنان بیش از 80٪ از وقت خود را صرف کار بدون مزد می کنند در حالی که این نسبت برای مردان از 12 تا 26٪ است. تقریباً هر زنی که مشاوره می کرد ، صرف نظر از جغرافیا و شغل ، اظهار داشت که به دلیل تعطیلی مدارس ، کارهای مراقبت از سالمندان و حضور همسرانشان در خانه ، حجم کار خانگی آنها افزایش می یابد. نگران کننده این است که به دلیل وقت بیشتری که شوهرها در خانه می گذرانند ، برخی از زنان همچنین در تصمیم گیری های خانگی و محدودیت های حرکتی بیشتری کاهش قدرت نمایندگی خود را احساس می کنند.

پس ما از اینجا کجا می رویم؟

Covid-19 به نی ضرب المثلی تبدیل شده است که وقتی صحبت از محرومیت زنان از نیروی کار می شود ، کمر شتر را می شکند. اکنون ضروری است که برای بازگرداندن زنان به کار سیاست های منسجم ، نه تنها بابت 770 میلیارد دلار اضافه تولید ناخالص داخلی تا سال 2025 (موسسه جهانی مک کینزی ، 2018) ، اما از آنجا که استقلال مالی ابزاری اساسی برای شکستن چرخه های خشونت است ، کنار گذاشتن هنجارهای منسوخ اجتماعی و اطمینان از اینکه زنان صدا دارند.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>