آیا با بحران کار مهاجر دیگری روبرو هستیم؟


هیچ کس نمی تواند مشکلات ایجاد شده توسط مهاجرت معکوس کارگر را پس از اعلام اولین قفل در اواسط مارس 2020 فراموش کند. صحنه های دلخراش بسیاری وجود داشت که هنوز ملت را آزار می دهد. بسیاری از درسها آموخته شد که شامل مواردی بود که می توانست برای جلوگیری از هرج و مرج انجام شود زیرا کارگران مهاجر در حال یافتن راهها و روشهایی برای بازگشت به خانه های خود به کشورهای اصلی خود بودند. با توجه به ناگهانی بودن اعلامیه قفل و بزرگی اعداد مربوط ، شاید مقامات و کارگران هر دو در شرایطی که سال گذشته اتفاق افتاد آماده نبودند. س Theالی که امروز مطرح می شود این است که آیا تاریخ با تکرار تصمیمات در مورد قفل قریب الوقوع ماهاراشترا تکرار می شود؟

طی هفته گذشته گزارشاتی مبنی بر قفل شدن در ماهاراشترا به دلیل افزایش کنترل نشده موارد COVID-19 گزارش شده است. گمانه زنی ها در مورد اینکه قفل در چه شکلی ایجاد می شود بسیار زیاد است. آیا این یک قفل کل است که از خدمات ضروری جلوگیری می کند؟ دولت ایالت ماهاراشترا هنگامی که قفل ناگهانی توسط دولت مرکزی در مارس 2020 اعمال شد ، بسیار جدی بود. این دولت دولت مودی را به دلیل عدم برنامه ریزی برای قفل کردن و ایجاد مشکلات بی شمار برای میلیون ها مهاجر متهم کرد. امروز ، با وجود درس های گذشته ، دولت ایالت بیش از یک هفته در تصمیم گیری کوتاهی کرده است ، به نظر می رسد که عدم قطعیت در بین کارگران مهاجر را افزایش داده است ، برخی از آنها در حال بازگشت به خانه خود هستند.

اگر دولت ایالت قبل از تصمیم نهایی در مرحله برنامه ریزی برای قفل باشد ، آیا اطلاع رسانی در مورد دامنه و مدت زمان احتمالی قفل احتمالی عاقلانه نخواهد بود؟ این به مردم کمک می کند تا در سطح خود برنامه ریزی کنند تا برخی از دشواری هایی را که احتمالاً ظاهر می شوند ، کنار بگذارند. مهمتر از همه ، آیا دولت نباید مشاوره ای برای کار مهاجر صادر کند که به آنها احساس امنیت دهد؟ آیا دولت به دلیل بحران مهاجرت معکوس ، فراموش کرده است که ماهاراشترا یکی از ایالت هایی است که سال گذشته متضرر شده است؟ چرا دولت تدابیری را که احتمالاً برای اطمینان از امنیت و رفاه این نیروی کار اجرا خواهد کرد ، ذکر نکرده است؟ یا آیا این بدان معناست که چه قفل ناگهانی باشد و چه برنامه ریزی شده ، نیروی کار مهاجر باید هزینه های خود را بدست آورد؟

به هر شکلی که قفل اعلام شود ، مسلم است که مدت زمان کوتاه تری از دامنه آن محدودتر از سال 2020 خواهد بود. آخرین بار علیرغم برداشتن قفل ، زمان و تلاش زیادی برای صنعت و صنعت لازم بود کسب و کار برای راه اندازی مجدد و سرعت بالا. این بار اینگونه نخواهد بود زیرا بعید به نظر می رسد که هرگونه قفل در خط همان مارس 2020 قرار داشته باشد. شاید تصور کنید که در شرایط فعلی احتمالاً یک دوره سه هفته ای حد خارجی باشد ، بسیار امن است. هزینه یک قفل طولانی تر برای دولت و همچنین ملت بسیار سنگین است. در این صورت ، چه کاری می توان برای اطمینان از ماندن کارگر مهاجر و جلوگیری از عجله به خانه انجام داد. در حقیقت ، نه تنها نیروی کار مهاجر بلکه نیروی کار محلی شاغل نیز به همان اندازه تحت تأثیر قرار گرفته است.

اینها برخی از ملاحظاتی است که باید برای جلوگیری از یک فاجعه مانند وضعیت مورد توجه قرار گیرد:

  1. کارفرمایان و مقامات باید به کارگران اطمینان دهند که نیازی به وحشت نیست و از رفاه و رفاه آنها مراقبت خواهد شد. این باید یک کار آگاهی در همان خطوطی باشد که برای اقدامات احتیاطی علیه ویروس کرونا انجام شده است.
  2. مسئولیت فوری کارفرمایان نیروی کار است که باید به کارگران خود اطمینان دهند که حداکثر تلاش برای محافظت از حقوق آنها انجام خواهد شد. مطمئناً هر مشاغلی که سالها به دلیل نیروی کار خود درآمد کسب کرده است ، می تواند از طریق سود انباشته ، اندوخته یا حتی دارایی های شخصی انباشته شده در طی سال ها ، حقوق (یا بخشی از آن را به مدت زمان بستن قفل بسته شود) به کارگران خود پرداخت کند. پس از آنکه همه آن دارایی های شخصی از سود مشاغل حاصل از تلاش کارگران خریداری شد. بنابراین ، اگر تاجری مجبور باشد دارایی عجیب و غریب برای فروش چند ماهه ضرر خود بفروشد ، دلیل نمی شود که این کار را نکند.
  3. دولت باید مشاغلی را که به دلیل ویروس در یک سال گذشته بیشترین آسیب را دیده اند ، شناسایی کند. مشاغلی مانند مهمان نوازی ، سرگرمی ، ساخت و ساز و بخش های خرده فروشی در این گروه جدا از برخی دیگر قرار دارند. این بخشها باید از نظر کاهش اجاره بها (در صورت لزوم) ، برق ، سایر خدمات و برخی از مالیات برای تسریع در بحران تسکین یابد. این شامل اجاره هایی است که باید توسط صاحبان مشاغل به صاحبان خصوصی پرداخت شود. دولت ایالت باید راه های قانونی برای دستیابی به این هدف پیدا کند. در برخی موارد بسیار مهم ، حتی یارانه های نقدی را می توان عمدتاً برای جبران بخشی از بار حقوق در نظر گرفت.
  4. اگر بحران برای مدت طولانی تری در هر بخشی ادامه یابد ، ممکن است نیاز به کاهش حقوق برای دوره های محدود باشد تا شرایط به حالت عادی برگردد. با این حال ، درصد کاهش نمی تواند در سراسر هیئت مدیره یکسان باشد. افرادی که حقوق بالایی در نظر می گیرند باید حداکثر برش را بگیرند در حالی که افرادی که در پایین قرار دارند تنها حاشیه هستند. مدیریت ها باید با همه افراد درگیر بحث و گفتگو کنند و برنامه های عملی را ارائه دهند که می تواند برای همه افراد ذینفع اجرا شود.
  5. با وجود بحران ویروس ، برخی از بخش ها تجارت سریع دارند. آیا دولت می تواند راهی برای تحمیل برخی از عوارض موقت به آنها برای جمع آوری یک مجموعه برای کمک به صنایع دیگر پیدا کند؟ با چنین اقدامی مخالفت خواهد شد اما در اصل این یک حرکت درست است. دولت بطور مداوم مالیات بر درآمد بیشتری را از افراد با ارزش خالص بالا دریافت می کند و هر اقدامی برای جمع آوری مالیات بیشتر از یک بخش صنعتی شکوفا در محیط فعلی نیز از همین نظر خواهد بود.
  6. کشورهایی مانند اوتار پرادش و بیهار که حداکثر نیروی کار مهاجر را می فرستند ، باید تلاش خود را با کمک به خانواده های کارگران مهاجر در روستاها و شهرهای بومی خود انجام دهند. این امر عمدتا از نظر بسته های جیره بندی ، فوریت های پزشکی و هزینه های تحصیل خانواده هایی است که توسط چنین کارگرانی به جای مانده اند. این امر نیاز به هماهنگی بین دولت محل سکونت و ایالتی که کارگر در آن مهاجرت کرده است را ضروری می کند. این ممکن است دشوار به نظر برسد اما با توجه به اتصال و اطلاعات موجود از طریق حساب های بانکی و سایر طرح های رفاهی ممکن است کار سختی باشد.

اخراج نیروی کار ساده ترین راه خروج است اما نه بهترین راه است و نه با هر تصوری از آزمون انسانی می گذرد. همانطور که مشاغل برای اوقات خوبی که دارند برنامه ریزی می کنند. آنها باید به مناسبت برخاستند و برای چند زمان بد ممکن است راه حل پیدا کنند. با توجه به داستان رشد هند ، شکی نیست که در بیشتر اوقات اوقات خوبی برای کسب و کارها در دهه های آینده خواهد بود. اگر امروز کسي بتواند اندکی در بحران تلاش کند ، هيچ دليلی وجود ندارد که در آينده و در مواقع خوشبختی چند برابر شود. در پایان همه چیز درمورد قصد و ظرفیت اشتراک در زمانهای نامطلوب است.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>