آنچه کنگره می تواند در مورد پرورش استعدادها از شرکت ها یاد بگیرد


چه ضروری است که یک سازمان ، تجارت یا حزب سیاسی یک رهبر توانمند و الهام بخش را به جلو بیاندازد؟ برخی از موضوعات مشترک وجود دارد. به جای اینکه مستقیماً وارد بحث سیاسی شویم ، مشخصاً دستگیر کننده ترین ، ممکن است مفید باشد که با نگاهی مجزا به پیشرفت رهبری در برخی از خانه های تجاری هند ، زمینه سازی شود.

JRD تاتا ، که یک شرکت بزرگ موفق ساخت و اداره کرد ، رهبران را زود انتخاب کرد و آنها را پرورش داد. Russi Modi ، Darbari Seth ، Sumant Mulgaonkar ، Ajit Kerkar ، FC Kohli از درون رشد کردند و پرچم را برای ساخت مشاغل و گروههای تجاری قدرتمند حمل کردند. توجه داشته باشید که فقط یکی از آنها پارسی بوده است. البته تعداد زیادی از پارسیان ارشد در مقر تاتا حضور داشتند اما رهبرانی که از آنها نام برده می شدند دارای توانایی استثنایی و رهبری طبیعی بودند. این رهبران با شناسایی و پرورش استعدادها در گروه های تجاری خود به خوبی شروع کردند. با این حال ، در طول مسیر ، بسیاری از آنها قربانی منافع خود و ضعف خانواده پیشران و موارد مورد علاقه اثبات نشده شدند. از آن زمان تاتا ها مجبور بودند برای موقعیت های بالا ، حتی در صفحه اوج ، به افراد خارجی اعتماد کنند. TCS یک استثنا بود ، زیرا رهبران TCS در خارج از بوروکراسی تاتا پرورش می یافتند.

قبیله پرستی: کنگره رهبران نوظهور را خواسته یا ناخواسته خفه کرده است

ظیروبایی پسران خود را آموزش داد و از آنها راهنمایی کرد ، یکی از آنها قول اولیه را داد و جانشینی شایسته را به اثبات رساند. سایر مشاغل تحت سلطه خانواده تقریباً کاملاً بر اساس کالیبر جانشینی موفق یا متلاشی شده اند. ما نمونه های مثبتی را در ماهیندرا ، باجاج ، UPL ، قهرمان ، اسکورت ، DLF و پیامد ضعیف جانشینی خانواده می بینیم که راه دیگری در UB ، Ranbaxy ، Avantha ، گروه Modi ، Mafatlal ، Jr Ambani و برخی دیگر که دست و پنجه نرم می کنند ، است.
اگرچه یک جانشین شایسته ارزش افزوده است ، اما جدا کردن یک جانشین خانوادگی که به میزان کافی آماده نیست یا ناتوان است ، بسیار دشوار است. به نظر می رسد منافع محکم و تابلوهای کند واکنش تنها در صورت اثبات خلاف قانونی اثبات می شود. پیامد جانشینی ضعیف خانواده پس از فروپاشی تا نابودی پابرجاست! از این رو توسعه استعدادها کانون اصلی شرکت های موفق است و برای احزاب سیاسی نیز باید چنین باشد.

اما احزاب ناگزیر باید نامزدهای طولانی مدت را انتخاب کنند. آنها برای ایجاد انگیزه در کادرهای بزرگ خود ، پاداش اشتغال ، سرسختی ، انرژی و برخی از موفقیت ها را می دهند. برخلاف تجارت ، آنها معمولاً رهبری را به استعدادهای کشیده از خارج نمی سپارند ، همانطور که جوان و فن بیان Jyotiraditya Scindia آرزوی دیگری دارد. نارندرا مودی توسط شایسته سالاری داخلی پرتاب شد. هر انتقادی را که ممکن است از سوی افراد غیر معتقد وارد کند ، هیچ کس نمی تواند صادقانه بگوید که جایگزین کاریزماتیک یا انرژی بیشتری به عنوان جانشین میراث BJP وجود دارد. قبل از او ، AB Vajpayee وجود داشت. گرچه LK Advani و Bhairon Singh Shekhawat با هم معاصر بودند ، اما وجپایی به درستی به عنوان بهترین شرط بندی برای مرحله ملی شناخته شد. BJP اگرچه عمدتا کادر محور است ، اکنون باید با رهبران خودران مانند آدیتینات مبارزه کند. این حزب همچنین از اهرم های سلسله ای مصون نیست. برخی از احزاب منطقه ای مانند MGR (TN) و Kanshi Ram (BSP) با راهنمایی رهبران طبیعی برای جانشینی – به ترتیب Jayalalithaa و Mayawati میراث ماندگاری ایجاد کردند. به نظر می رسد Uddhav Thackeray در Maharashtra یک جانشین کاملاً آماده برای یک پدر مهربان است.

و اکنون به معضل کنگره که در آن صحبت از بازگشت راهول گاندی پس از یک وقفه است. هیچ تکرار این نیست که این حزب با حمایت sycophantic از یک خانواده مجرد مشخص می شود ، و به نظر نمی رسد که خانواده در این مرحله (و برای مدتی گذشته) دارای یک رهبر طبیعی پر انرژی و کاریزماتیک آراسته شده باشد. حزب (بخوانید خانواده) نیز خواسته یا ناخواسته رهبران نوظهور را خفه کرده است ، احتمالاً برای جلوگیری از رقابت و مقایسه. یک رهبر طبیعی به عنوان عماریندر سینگ مجبور بود ادعا کند و دندان های خود را به خانواده نشان دهد در حالی که مسئولیت اصلی مسئولیت این کار را برعهده داشت ، اما سن او برای مقابله با چالش سخت در مرحله ملی با او نیست. برخی دیگر از اعضای حزب ممکن است شانس خود را داشته باشند اما یا چمدان منفی حمل می کنند یا رزومه ، کاریزما ، ظرفیت یا انرژی لازم برای هدایت از جلو را ندارند. تنها رهبر طبیعی ممکن که دارای سابقه ثابت و سن در کنار وی باشد ، خلبان ساچین بود. به نظر می رسد او به دلیل بی توجهی “فرماندهی عالی” منحل شده و اکنون تپه ای برای صعود دارد.

حزب کنگره برای حمایت از شایسته سالاری آزمایش شده رهبر / رهبران طبیعی با بینش ، ظرفیت و انرژی برای ایجاد یک سازمان پایدار با یک ضرورت فوری روبرو است. آیا خانواده چراغ را می بیند و وزن خود را پشت سر نامزدی که می تواند به حزب فرصت جنگیدن برای تحمل بدهد ، قرار می دهد؟ گزینه دیگر این است که یک خانم خسته یا یک ساتراپ خانوادگی کم رنگ و خودباخته را بسازیم و کشور را وادار کنیم پیامد تسلط لجام گسیخته یک حزب را به دست آورد!



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>