آزار و اذیت جنسی کارآموزان حقوق: نیاز به نهادینه سازی کارآموزی


آزار و اذیت جنسی واقعیت ناخوشایندی است که زندگی و معیشت زنان کارگر را آزار می دهد. همه گیر است و معمولاً در یک ماتریس قدرت رخ می دهد ، جایی که مرتکب در موقعیتی است که می تواند بر قربانی تأثیر بگذارد. زنان ، در تلاش مشتاقانه برای نشان دادن جای خود در دنیای یک مرد ، بارها از پرچم های قرمز اولیه چشم پوشی می کنند. بسیاری دیگر فاقد جسارت یا سیستم پشتیبانی برای فراخوانی متهم هستند. سکوت قربانیان باعث جسارت بیشتر متهمان در ارتکاب سو abuse استفاده می شود.

کارآموزی در قانون ، یک الزام اجباری برای موقعیت های خوب است. آنها همچنین توسط شورای وکلای دادگستری هند که مرجع نظارتی مطالعه و وکالت در هند است ، به بخشی جدایی ناپذیر از برنامه درسی تبدیل شده اند. اما ، مشکل عدم وجود دستورالعمل های دقیق در مورد همان است. قانون که یک حرفه نخبه گرا است ، تازه واردان با ورود به لیگ اصلی زمان سختی دارند. وکلای نسل اول با موانع متعددی روبرو هستند که آرزو دارند با تحویل میراث سلسله ای ، در این حرفه جای خود را بگیرند. در عمل حقوقی و همچنین دادگستری عالی ، خانواده های منتخب کمی سلطه دارند.

اکنون چند روز است که اکثر دانشکده های حقوق پنج سال مدرک حقوق یکپارچه ارائه می دهند ، دانشجویان بسیار زودتر از گذشته وارد این حرفه می شوند. یک دانش آموز هجده ساله ، بلافاصله پس از اتمام دبیرستان به دانشکده حقوق می پیوندد. یک فشار رقابتی اساسی برای انجام چندین دوره کارآموزی از انواع مختلف برای متنوع کردن نمونه کارها وجود دارد. این جوانان اغلب بی گناه و مورد اعتماد هستند. آنها شوخی های جنسیتی ، اظهارنظرها ، پیام ها ، مصافحه های گسترده ، نوازش روی گونه ها ، آغوش ها و پیشرفت های ناخواسته دیگر را نادیده می گیرند ، زیرا این موارد نرمال شده و به عنوان فرهنگ کار پیش رونده نمایش داده می شوند و بنابراین بی اهمیت می شوند. اشتیاق آنها برای یادگیری و تبدیل شدن به بخشی از سیستم ، آنها را از پیشرفت های شکارچیانی که در لباس سالمندان دوستانه در کمین هستند ، غافل می کند. دیدن نحوه ی بی صدا شدن صدای مخالف تنها توسط هواداران چنین منحطی بسیار دلخراش است.

در گذشته ما کارآموزانی داشتیم که ادعاهای آزار و اذیت جنسی علیه قضات ارشد بازنشسته مانند دادگستری گانگولی و دادگستری سوانتانتر کومار را مطرح می کردند. اخیراً ، اتهاماتی علیه رانجان گوگوئی دادگستری وقت CJI وجود داشت. اکنون رسانه های اجتماعی مملو از عکسهای صفحه ای از چتهای whatsapp است که در آن افراد سالخورده نظرات شخصی خود را در مورد عکس پروفایل کارآموزان خود ارائه داده اند. بسیاری از پست ها استفاده غیرضروری و بیش از حد از اصطلاحات مورد علاقه ، استفاده نامناسب از شکلک بوسیدن ، پرسیدن س personalالات شخصی و موارد دیگر را نشان می دهد. هنگام مواجهه با متهم ، متقاضیان توجیه متن خود به عنوان تلاشی برای “راحت تر کردن” کارآموز بوده اند. آنها احساس می کنند که نگرش دوستانه و آینده آنها نسبت به شکستن یخ با کارآموزانشان به اشتباه به عنوان رفتار درنده تلقی شده است. اما ، حمایت از دختران جوانی که جرات نشان دادن این شیطان را داشتند ، بسیار طاقت فرسا بوده است. مردم شجاعت خود را تحسین کرده اند و این به بسیاری از افراد که با داستانهای خود پیش آمده اند قدرت داده است.

بهره برداری از کارآموزان – جنسی و همچنین موارد دیگر بسیار نگران کننده است. در صورت عدم تنظیم مقررات ، متهمان تحت پوشش قانون POSH ، 2013 قرار نمی گیرند. اگرچه ما بخش 354A را تحت قانون مجازات هند ، 1860 داریم که آزار جنسی را مجازات می کند. اما روند طولانی و طاقت فرسای حقوقی برای اکثر زنانی که فاقد اعتماد به سیستم حقوقی هستند ، انگیزه آور است و بنابراین تصمیم می گیرند یا از صحنه خارج شوند یا در سکوت رنج بکشند. عکسهای فوری که در هفته گذشته در شبکه های اجتماعی به اشتراک گذاشته شده فقط نوک کوه یخ است. پوسیدگی عمیق تر می شود. برای نجات وضعیت ، نیاز فوری به کارآموزی حقوق برابر با کارآموزی ارائه شده به دانشجویان پزشکی وجود دارد. کارآموزی باید نهادینه شود. تهیه دستورالعمل های دقیق و تنظیم پارامترها برای پزشکان خصوصی ، ضابطان قضایی ، شرکت های حقوقی ، شرکت ها ، سازمان های غیر دولتی و سایر افرادی که دوره های کارآموزی را ارائه می دهند کاملاً ضروری است. به همه افراد اجازه استخدام کارآموز داده نمی شود. فقط وکلای معتبر و معتبر باید مجاز باشند و این نیز پس از طی مراحل صدور گواهینامه شدید و دقیق توسط شورای وکلای دادگستری مربوطه انجام می شود. وکلائی که حداقل ده سال در نوار ایستاده باشند و حجم کاری ثابت شده برای توجیه نیاز و ظرفیت آنها برای استخدام کارآموز دارند ، باید موظف شوند. علاوه بر این ، حداقل تعداد کارآموزانی که می توانند آنها را استخدام کنند وجود دارد و باید فضای کافی و زیرساخت های مناسب برای کار و آموزش کارورزان وجود داشته باشد. مصوبات باید به صورت دوره ای بررسی شود و باید یک سیستم بازخورد وجود داشته باشد. همچنین ، حداقل افتخاری برای کارآموزان باید تعیین شود. ساعات کار و وظایف آنها باید از قبل به درستی مشخص و مشخص شود.

کارآموزی باید یک کار جدی باشد و نه فقط هوگواشی که در آن کاهش یافته است. هر دانشجوی حقوق به دنبال کارآموزی است و با اشتیاق بیش از حد خود ، آنها موافقت می کنند که به صورت رایگان کار کنند و با مشاغل عجیب و غریب مانند انجام کارهای شخصی برای سالمندان خود مخالفت نمی کنند. ماهیت غیرقانونی دوره های کارآموزی حقوقی آنها را به مکانی مناسب برای پرورش انواع رذایل مختلف تبدیل کرده و آزار و اذیت جنسی در آن بومی است.

تنها یک شجاعت توسط یک کارآموز باعث احیای # MeToo در حرفه وکالت شده است. قدرت بیشتری برای این زنان جوان که از مردهای قدرتمند و مقتدر تهدید به ایجاد یا بهم ریختن شغل خود خودداری می کنند و سکوت می کنند. ایستاده دختران بلند قد؛ باشد که قبیله شما زیاد شود.



لینک شده


سلب مسئولیت

نظرات بیان شده در بالا از نظر نویسنده است.



پایان مقاله



Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>