بانوان سیستان و بلوچستان؛ ۷۵ درصد متقاضیان اشتغال روستایی

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان گفت: هر استان مجاز است یک و نیم برابر اعتبار تخصیصی طرح به سامانه کارا معرفی کند، برای جذب تسهیلات اشتغال روستایی ۷۵ درصد متقاضیان خانم ها و ۲۵ درصد آقایان هستند، این تسهیلات در قالب رسته ها پرداخت می شود.

مهرداد جهاندیده در گفت وگو با ایسنا- افزود: طرح ها در سه قالب توسعه ای، جدید و متقاضی استفاده از اعتبارات سرمایه در گردش ارائه می شود که ۸۷ درصد طرح های معرفی شده در استان جدید، ۱۲ درصد آن توسعه ای و یک درصد سرمایه در گردش است.

به گفته وی، زهک با سه هزار و ۶۶۱ طرح بیشترین و میرجاوه با ۱۹۸ طرح کمترین متقاضی را برای دریافت تسهیلات اشتغال داشته است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه اظهار کرد: ۸۵۰ میلیارد تومان طرح برای پرداخت تسهیلات اشتغال روستایی به بانک ها ابلاغ شده است که در صورت تحقق برای ۳۵ هزار نفر اشتغال ایجاد می شود.

وی بیان کرد: به منظور راستی آزمایی، این تسهیلات به صورت مرحله ای و با توجه به پیشرفت کار پرداخت می‌شود و سازمان مدیریت و برنامه ریزی بر اجرای آن نظارت دارد، به دنبال پول پاشی نیستیم بلکه هدف این است که اشتغال ایجاد شود.

جهاندیده گفت: یکی از بحران های اساسی و ریشه ای در استان معضل بالا بودن نرخ بیکاری و آمار پایین اشتغال در قسمت های مختلف اقتصادی است که به دلیل شرایط خاص منطقه به بحران تبدیل و سبب شده حتی جوانان تحصیل کرده زیادی به دلیل بیکاری به مشاغل کاذب روی آوردند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان همچنین گفت: ۱۱۲ نیروی کار ایرانی از ابتدای سال تاکنون در این استان جایگزین اتباع خارجی غیرمجاز شدند.

جهاندیده افزود: در طی این مدت ۵ هزار و ۳۴۰ مورد بازرسی در خصوص اشتغال اتباع بیگانه در واحدهای صنفی سیستان و بلوچستان صورت پذیرفته است.

وی گفت: طی این بازرسی ها ۲۸۶ تبعه خارجی غیرمجاز شناسایی و یک میلیارد و ۱۰۹ میلیون و ۲۸۳ هزار و ۱۰۸ ریال جریمه به کارفرمایان متخلف ابلاغ شده است‌.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه با بیان اینکه صدور پروانه کار فقط در اختیار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به تبع آن ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها است، تاکید کرد: بر اساس ماده ۱۲۰ قانون کار اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول بکار شوند، مگر اینکه دارای روادید ورود و حق کار مشخص باشند و پروانه کار دریافت کنند.

جهاندیده افزود: بر اساس قانون، داشتن گذرنامه و مدارک اقامتی دلیل موجه ای برای بکارگیری اتباع خارجی نیست‌.

وی تاکید کرد: توصیه این مجموعه به کارفرمایان و افرادی که می خواهند از خدمات اتباع خارجی استفاده کنند، این است که قبل از بکارگیری آنان حتما از داشتن پروانه و مجوز فعالیت‌شان مطمئن شوند.

انتهای پیام

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *